在中国经济转型的关键节点，“降本增效”成了企业管理者嘴边的高频词。乍听之下，这个词似乎代表着理性决策、优化资源、追求效率，然而，在某些央企和国企里，这个看似正向的管理理念，却逐渐滑向一场充满荒诞的“表演艺术”。看似在为企业谋发展，实则让基层员工承担了大部分“改革”代价，让人心生寒意。
“取消年终奖”：变味的节流策略
前不久，一家大型央企的内部通知刷爆了朋友圈——“为实现公司可持续发展，今年取消全体员工年终奖金。”这短短一句话，掀起了职场舆论的轩然大波。
王明（化名）是这家企业的一名普通技术员工。他感慨万分：“我们的工资已经三年没涨了，现在连盼了一年的年终奖也没了。可就在这个月，公司却大手笔采购了一批豪华办公家具，领导们的办公室焕然一新。这种‘降本增效’，降的到底是谁的‘本’，增的又是谁的‘效’？”
类似的遭遇并不罕见。在另一家国企，资深工程师李华（化名）也有一肚子苦水：“今年我们的绩效奖金直接砍掉了40%。可是管理层的收入不仅没减，还上调了。他们总说这是‘为了留住核心人才’，但难道我们这些扎根一线的技术骨干，就不配称作‘核心’吗？”
“知足常乐”：安抚还是冷嘲？
管理层应对员工不满的“说辞”，有时候让人哭笑不得。一些领导在内部会议上高喊，“大家要知足常乐，珍惜当下。现在市场大环境不好，公司依然坚持发放工资，已经很不容易了。”这种话术看似温情，实则掺杂着赤裸裸的心理操纵，仿佛按时发工资不是劳动契约的基本责任，而是对员工的“施舍”。这种拙劣的安抚方式，非但无法平息怨气，反而更像往火堆里泼了一壶油。
一线员工的不满情绪，与高层的“平静自得”形成了鲜明对比。在一场内部分享会上，某央企高管大谈特谈“节俭”的必要性，同时还不忘展示自己新购入的豪车，称之为“人生激励的象征”。这场分享会结束后，参会的员工群里满屏是愤怒的吐槽：“这是节俭？真把我们基层当冤大头了！”
“甩锅艺术”：基层的锅，基层背？
更具讽刺意味的是，当企业业绩不佳时，管理层甩锅的艺术堪称“炉火纯青”。“工作效率低”、“缺乏创新”、“执行力不足”成了最常见的标签，仿佛企业的所有问题都源自基层员工。然而，某经济研究机构最新发布的一份报告却揭示了一个惊人的事实：在经营效益下滑的央国企中，管理决策失误的相关性高达77.99%。这无疑像一记响亮的耳光，打在了那些喜欢“怪罪基层”的领导脸上。
“用脚投票”：人才流失的恶性循环
面对不公平的薪酬制度和工作环境，越来越多的优秀员工选择离开。一家业内知名的国企在过去一年里，竟流失了近30%的技术骨干。一位离职员工直言：“企业连基本的尊重都没有，何谈未来发展？与其耗着，不如另谋出路。”
而留在企业的员工呢？也并非甘心接受。他们中的很多人采取了“阳奉阴违”甚至“消极怠工”的态度——干一天算一天，拿一天工资混一天生活。这种看似无声的反抗，正在无形中吞噬企业的活力，让本就脆弱的竞争力更加摇摇欲坠。
解决之道：公平、透明与创新
管理学专家张教授曾直言，“降本增效”绝不是简单的成本削减，更不是牺牲基层员工利益来换取短期的盈利数字，而应该是一次全方位的改革。若央国企继续这种短视的“压榨策略”，只会导致内部分化加剧，最终走向衰败。
解决问题的关键，可以归纳为三个关键词：公平、透明、创新。
公平：** 减少开支不能只针对基层员工，管理层也需要承担责任。比如减少不必要的豪华消费，从管理层的高额奖金中“割一块肉”。
透明： 企业的决策和财务状况应更公开化。员工有权知道，公司在财务困难时的真实支出情况，而不是被蒙在鼓里。
创新：持续发展的核心在于创新，而非单纯的“节流”。企业应为员工提供更多的成长机会，而非通过削减福利来“省钱”。
著名企业家马云曾说：“员工的创造力与忠诚度，是企业最宝贵的财富。”一个企业若连员工最基本的尊重都无法给予，又怎么奢谈“创新”和“发展”？
写在最后：企业的明天由谁决定？
在全球市场竞争愈加激烈的背景下，央国企身为“国家队”，本应发挥带头作用，推动中国经济的高质量发展。然而，当“降本增效”成为一种失衡的压榨游戏，这些企业不仅失去了内在活力，还正在逐渐丧失外部竞争力。
愿那些沉迷于权力游戏的管理者，能从现实中及时醒悟。否则，等待他们的，可能就是被市场淘汰的结局。而对于无数在职场中拼搏的普通人而言，或许更需要不断问自己一句话：是选择妥协，还是为更好的未来继续前行？
只有那些真正懂得尊重人才、激发潜力的企业，才能在这片复杂多变的市场中立于不败之地。改革，势在必行，但这份改革，必须让所有人看见希望。
都没有市场了，怎么被市场淘汰？最多被世界淘汰！至于国家内部，最近的事情好像大家也了解一些吧！
说的好[点赞]
降本增效=减薪加班
跟贱卖国企一个调调
以前一个班长一个副班长带十个员工，看二十台机，现在是三个副班长带两个员工看二十台机，
重新启动：工会
垄断，就快到最高境界了
看前半截像个怨妇在哭诉，后半截像个磨原地转。
国企改革真正关心此事的恐怕只有基层工人，希望企业好的也只有基层工人，因为企业是他们的衣食父母是生存之根本。
要控制管理层工资奖金[笑着哭]
绩效奖金就是个伪命题！原来创造绩效规则是为了提高员工的积极性，企业成长获利了绩效奖金就高，但是问题的关键是99.99的企业只有创业阶段才能成长，时间基本上也就是两三年，之后只能守成，这个时候绩效就低了，钱少了很影响工作热情。还不如某些工厂，只计件没绩效考评，工资还高得多！
不是节能，不是降耗，而是减员工工资，把岗位变外包工，一百个人，八十多个外包工，没险没金，要就来，不要就踢。
一边节流一边给高管加薪
这个小编没能进央国企心里落病了
[得瑟][得瑟][得瑟]就我晓得的，那些龟儿子夏天为了节约成本，工厂调温空调打死不开
我们是国有船企，减员增效减的都是有技术有责任心的五十来岁的师傅内退，坐办公室的一个没内退。车间合并管理岗一个没少，干活的裁了一半。
[doge][doge][doge]
企业的明天由小编决定[微笑]
一线员工各种降，各种扣，吃饭不做事的反而升工资[笑着哭][笑着哭][笑着哭]，国企[呲牙笑][呲牙笑]
只有把国有企业全部卖掉转为私企，这些问题才能彻底解决。
文章题目特别棒 感谢作者
总有些让人啼笑皆非而又无奈的事，垄断行业还赚不了钱[笑着哭]
都忙着搞关系，捞好处，哪有精力把工作做好？[得瑟]
早都这么搞了，习惯了都，干一天算一天，操
16亿到账
说出了国企的现状，管理层不降薪，基层不涨薪，永远都是扭曲丛林
国家和企业一样，企业从基层开始垮掉，从效益的直接生产者开始垮掉，还有救吗？国家不也是这个道理吗？[必胜]
管理层搞年薪制，我这一个破私人企业都开始搞，管理层一年20几万，基层员工几千，涨工资还要老板施舍，然后搞降本增效，赶紧跑路了，垃圾公司，基层员工累死累活一年都被管理层吸血了。每年都搞制度改革，抄华为的制度搞狼性文化，现在抄国企管理层年薪，基层员工喝西北风
管理层占了全员的1/3，也就是说三个人只有两个人干活，有一个人管理，而且管理层的薪资比底层员工高很多，机构越减人员越多，干部只上不下，无解！
查查吧
内鬼在侵吞国有资产
末位淘汰制，淘汰的是底层员工，压榨的也是底层员工。试试在高级管理层搞末位淘汰那一套，企业飞得起
市场坏了说什么也没有用，就像一个身无分文的人，曾经富过，却后悔当初有钱的時候为什么会这么堕落。
哈哈哈😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
还有私营好，
国企对底层员工是最狠的
指手画脚的，食闲饭的人比真正有能力的干活的人多，工资也高得多，又缺乏创新精神，要是真正公平竟争的话与私企比毫无竟争力！
央企国企混混日子挺好的。
向社会毕业一些企业中高层管理人员，能节约很多资金。
没真相，只有说事。
三桶油年年年报亏损，影响高管拿高薪了吗？
把员工减掉三分之二，把工资福利待遇减掉一半，肯定盈利。
16亿到位[得瑟]
说的太对了，央国企的做法还不如一些民企更别说合资企业，带头违法。
国企中层及以上管理人员拿年薪制，所以取消年终奖对他们没有影响
裁十个员工人和工资，不如裁一个管理层人员特别是高管。
哪个公司还没大量股东呢，你把股东砍了，公司也就没了[吃瓜]
然后之前那个叫什么的汉奸院士让华为共享技术给国企。然后就只能没有然后
什么是年终奖
就你最聪明[呲牙笑]比正副级的都牛
行情好的时候从来不涨工资，行情不好的时候带头降工资减绩效，这就是央骑国骑。
国企还是应该引进职业经理人
什么国企？啥名字？
只要年薪不减，其他减的，关我何干？。。。
呵呵
这文章编的又臭又长
闲人太多了白拿高工资，干活的人太少了拿低下资，闲事太多了年轻人能不进国企就不要进！必须改革[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
国资存量资产太大了，应该抗住亏损，不减员，不降薪，奖励生育！拉动消费。
我是来看煞笔的。
前方吃紧后方紧吃的大戏从未断过[捂脸哭]
国企的管理模式就是这样，不变动还好，一变动多数是越来越差
失望和希望在当下並存、
昨天刚发工资 近五年的新低 国家不是哪哪都在增长吗？可我咋没体验到呢！
管理人员一大堆，干活的没几个。应该把这些蛀虫裁掉！
有没有一种可能。我说比如 有能力的国企员工都出去单干了？在企业学习掌握资源，立马单干撬客户跟订单？[呲牙笑] 国企才是输出人才的流水线？有些国企最大的作用就是 养闲人？
写的太真实了
强烈建议国家恢复枪毙，凌迟处死，砍头等死刑，对于侵吞国家财产，给民众造成侵害的蛀虫，非重典不足以镇压之[得瑟]
常规操作。不靠着垄断，很多企业是没有生存能力的。
我们公司不但没有年终奖，综合工资也降到了原来工资的55%-60%🤦🏻♂️，年终奖更是毛都没有一根，连过年吃个年终饭都是奢侈的，平时更是没得
我2006年月薪2900，2024年月薪3000， 唉
你是舒服太久了
降本增效，本来两个人的活，压在一个员工身上，员工自己愿意多加班四小时，员工自己认识到自己效率不高导致加班，员工因为自己效率不高所以没有加班工资，很合理，公司也节约了用工成本。
在中国，工作太卷了[打脸]
你要么是间谍，要么就是酒喝多了说胡话。
厂长，经理一支笔，减员增效，有关系的增效，没有的减员，
现在可能会有更多的人知道为什么有的人特别痛恨私企了，看看国企对那类人最有利可图就会有答案。
国企嘛，太正常了
现在国企还不如私企
除了尖端研发，哪都不缺人，国企是行业垄断，但你的专业未必是垄断，价高者流入
取缔央国企，刻不容缓！
我们年终奖取消两年了 给你妈工程师年终奖倒是涨了不少 草 工程师要是干活也行 工程师的活也给维修工干 草
如果民营企业与国企同等待遇，国企早就淘汰了。
有些国企有没有都没有关系，扶持民企，照样为国所用
嫌弃国企挣得少去私企呗
河钢中厚板我们那不仅奖金砍了一半 连一年一次的取暖费也要砍掉一小半 甚至其他一些福利补贴也在酝酿少发中
最大的恶就是劳务派遣！
你就说降本没[得瑟]
这算啥，全部一线员工转为劳动派遣，既降低成本，又减少责任
这文章写的是正能量，观察之眼贼亮！不管哪里的蛀虫都应该清除，马屁精 阴阳人都是此类！
辞职去私企呗。又不舍得。
以前厂长和工人的工资相差不多，现在一个老总的年薪是十几个、几十个工人工资的总和。厉害了！