在中国经济转型的关键节点，“降本增效”成了企业管理者嘴边的高频词。乍听之下，这个词似乎代表着理性决策、优化资源、追求效率，然而，在某些央企和国企里，这个看似正向的管理理念，却逐渐滑向一场充满荒诞的“表演艺术”。看似在为企业谋发展，实则让基层员工承担了大部分“改革”代价，让人心生寒意。
“取消年终奖”：变味的节流策略
前不久，一家大型央企的内部通知刷爆了朋友圈——“为实现公司可持续发展，今年取消全体员工年终奖金。”这短短一句话，掀起了职场舆论的轩然大波。
王明（化名）是这家企业的一名普通技术员工。他感慨万分：“我们的工资已经三年没涨了，现在连盼了一年的年终奖也没了。可就在这个月，公司却大手笔采购了一批豪华办公家具，领导们的办公室焕然一新。这种‘降本增效’，降的到底是谁的‘本’，增的又是谁的‘效’？”
类似的遭遇并不罕见。在另一家国企，资深工程师李华（化名）也有一肚子苦水：“今年我们的绩效奖金直接砍掉了40%。可是管理层的收入不仅没减，还上调了。他们总说这是‘为了留住核心人才’，但难道我们这些扎根一线的技术骨干，就不配称作‘核心’吗？”
“知足常乐”：安抚还是冷嘲？
管理层应对员工不满的“说辞”，有时候让人哭笑不得。一些领导在内部会议上高喊，“大家要知足常乐，珍惜当下。现在市场大环境不好，公司依然坚持发放工资，已经很不容易了。”这种话术看似温情，实则掺杂着赤裸裸的心理操纵，仿佛按时发工资不是劳动契约的基本责任，而是对员工的“施舍”。这种拙劣的安抚方式，非但无法平息怨气，反而更像往火堆里泼了一壶油。
一线员工的不满情绪，与高层的“平静自得”形成了鲜明对比。在一场内部分享会上，某央企高管大谈特谈“节俭”的必要性，同时还不忘展示自己新购入的豪车，称之为“人生激励的象征”。这场分享会结束后，参会的员工群里满屏是愤怒的吐槽：“这是节俭？真把我们基层当冤大头了！”
“甩锅艺术”：基层的锅，基层背？
更具讽刺意味的是，当企业业绩不佳时，管理层甩锅的艺术堪称“炉火纯青”。“工作效率低”、“缺乏创新”、“执行力不足”成了最常见的标签，仿佛企业的所有问题都源自基层员工。然而，某经济研究机构最新发布的一份报告却揭示了一个惊人的事实：在经营效益下滑的央国企中，管理决策失误的相关性高达77.99%。这无疑像一记响亮的耳光，打在了那些喜欢“怪罪基层”的领导脸上。
“用脚投票”：人才流失的恶性循环
面对不公平的薪酬制度和工作环境，越来越多的优秀员工选择离开。一家业内知名的国企在过去一年里，竟流失了近30%的技术骨干。一位离职员工直言：“企业连基本的尊重都没有，何谈未来发展？与其耗着，不如另谋出路。”
而留在企业的员工呢？也并非甘心接受。他们中的很多人采取了“阳奉阴违”甚至“消极怠工”的态度——干一天算一天，拿一天工资混一天生活。这种看似无声的反抗，正在无形中吞噬企业的活力，让本就脆弱的竞争力更加摇摇欲坠。
解决之道：公平、透明与创新
管理学专家张教授曾直言，“降本增效”绝不是简单的成本削减，更不是牺牲基层员工利益来换取短期的盈利数字，而应该是一次全方位的改革。若央国企继续这种短视的“压榨策略”，只会导致内部分化加剧，最终走向衰败。
解决问题的关键，可以归纳为三个关键词：公平、透明、创新。
公平：** 减少开支不能只针对基层员工，管理层也需要承担责任。比如减少不必要的豪华消费，从管理层的高额奖金中“割一块肉”。
透明： 企业的决策和财务状况应更公开化。员工有权知道，公司在财务困难时的真实支出情况，而不是被蒙在鼓里。
创新：持续发展的核心在于创新，而非单纯的“节流”。企业应为员工提供更多的成长机会，而非通过削减福利来“省钱”。
著名企业家马云曾说：“员工的创造力与忠诚度，是企业最宝贵的财富。”一个企业若连员工最基本的尊重都无法给予，又怎么奢谈“创新”和“发展”？
写在最后：企业的明天由谁决定？
在全球市场竞争愈加激烈的背景下，央国企身为“国家队”，本应发挥带头作用，推动中国经济的高质量发展。然而，当“降本增效”成为一种失衡的压榨游戏，这些企业不仅失去了内在活力，还正在逐渐丧失外部竞争力。
愿那些沉迷于权力游戏的管理者，能从现实中及时醒悟。否则，等待他们的，可能就是被市场淘汰的结局。而对于无数在职场中拼搏的普通人而言，或许更需要不断问自己一句话：是选择妥协，还是为更好的未来继续前行？
只有那些真正懂得尊重人才、激发潜力的企业，才能在这片复杂多变的市场中立于不败之地。改革，势在必行，但这份改革，必须让所有人看见希望。
降本增效=减薪加班
指手画脚的，食闲饭的人比真正有能力的干活的人多，工资也高得多，又缺乏创新精神，要是真正公平竟争的话与私企比毫无竟争力！
以前一个班长一个副班长带十个员工，看二十台机，现在是三个副班长带两个员工看二十台机，
我们是国有船企，减员增效减的都是有技术有责任心的五十来岁的师傅内退，坐办公室的一个没内退。车间合并管理岗一个没少，干活的裁了一半。
国企改革真正关心此事的恐怕只有基层工人，希望企业好的也只有基层工人，因为企业是他们的衣食父母是生存之根本。
不是节能，不是降耗，而是减员工工资，把岗位变外包工，一百个人，八十多个外包工，没险没金，要就来，不要就踢。
一边节流一边给高管加薪
重新启动：工会
降本增效，本来两个人的活，压在一个员工身上，员工自己愿意多加班四小时，员工自己认识到自己效率不高导致加班，员工因为自己效率不高所以没有加班工资，很合理，公司也节约了用工成本。
要控制管理层工资奖金[笑着哭]
末位淘汰制，淘汰的是底层员工，压榨的也是底层员工。试试在高级管理层搞末位淘汰那一套，企业飞得起
绩效奖金就是个伪命题！原来创造绩效规则是为了提高员工的积极性，企业成长获利了绩效奖金就高，但是问题的关键是99.99的企业只有创业阶段才能成长，时间基本上也就是两三年，之后只能守成，这个时候绩效就低了，钱少了很影响工作热情。还不如某些工厂，只计件没绩效考评，工资还高得多！
都忙着搞关系，捞好处，哪有精力把工作做好？[得瑟]
看前半截像个怨妇在哭诉，后半截像个磨原地转。
现在的国企有个通病，一线生产工人越来越少，恨不得将一个工人砍成两半用，机关办公室人员越来越多，整天看似忙忙碌碌实则干着无关紧要的事，形式主义愈演愈烈，本末倒置现象屡见不鲜。
[得瑟][得瑟][得瑟]就我晓得的，那些龟儿子夏天为了节约成本，工厂调温空调打死不开
只有把国有企业全部卖掉转为私企，这些问题才能彻底解决。
总有些让人啼笑皆非而又无奈的事，垄断行业还赚不了钱[笑着哭]
管理层搞年薪制，我这一个破私人企业都开始搞，管理层一年20几万，基层员工几千，涨工资还要老板施舍，然后搞降本增效，赶紧跑路了，垃圾公司，基层员工累死累活一年都被管理层吸血了。每年都搞制度改革，抄华为的制度搞狼性文化，现在抄国企管理层年薪，基层员工喝西北风
行情好的时候从来不涨工资，行情不好的时候带头降工资减绩效，这就是央骑国骑。
以前厂长和工人的工资相差不多，现在一个老总的年薪是十几个、几十个工人工资的总和。厉害了！
早都这么搞了，习惯了都，干一天算一天，操
这个小编没能进央国企心里落病了
文章题目特别棒 感谢作者
资本家永远都是人类的最大敌人，为了钱毫无人性 毫无底线 。如果国家都是一帮资本家在操控 那么就是又到了唱国歌的时候了。
16亿到账
央企国企混混日子挺好的。
裁十个员工人和工资，不如裁一个管理层人员特别是高管。
[doge][doge][doge]
市场坏了说什么也没有用，就像一个身无分文的人，曾经富过，却后悔当初有钱的時候为什么会这么堕落。
查查吧
把员工减掉三分之二，把工资福利待遇减掉一半，肯定盈利。
民企就是靠这些人快速发展起来
人家都是有目的的，把国企，央企搞黄了，个人资本不就可以低价拿了，学的联想
什么国企？啥名字？
国企还是应该引进职业经理人
有个老板说，工资太高不利于年轻人奋斗
年终奖？工资奖金还有公积金缴存比例都会下降，成本确实降低了，但是员工的归属感越来越低，混日子的越来越多，效率越来越低，恶性循环！！
这文章写的是正能量，观察之眼贼亮！不管哪里的蛀虫都应该清除，马屁精 阴阳人都是此类！
向社会毕业一些企业中高层管理人员，能节约很多资金。
最大的恶就是劳务派遣！
我们公司不但没有年终奖，综合工资也降到了原来工资的55%-60%🤦🏻♂️，年终奖更是毛都没有一根，连过年吃个年终饭都是奢侈的，平时更是没得
国资存量资产太大了，应该抗住亏损，不减员，不降薪，奖励生育！拉动消费。
后面全球经济危机爆发，中国还是要靠央国企，私企不关门跑路就不错了。国家重大项目，大部分也是靠央国企，私企有多少家像华为那样敢于大手笔长期投资研发的。
国企中层及以上管理人员拿年薪制，所以取消年终奖对他们没有影响
国企不行了？有句话叫臭豆腐闻到臭吃着香。[抠鼻]
豪华家具没有搬进自己的家里，已经是良心领导了，要啥自行车啊
更有些内部管理岗位全是关系户，不是自己公司领导的亲戚就是兄弟企业公司领导的亲戚要么是上级单位领导的亲戚，压榨谁呢，当然是压榨没有关系的人了
yy文章
电视行业自己把自己玩死了
接触了一些国企央企，他们一线员工的数量和质量，感觉真的是在慢性死亡。当然不排除我眼界不够宽[笑着哭]
中国重汽也是，一线员工一个月两三千的工资，坐办公室的人越来越多，工资还不断涨，根本不管你死活
强烈建议国家恢复枪毙，凌迟处死，砍头等死刑，对于侵吞国家财产，给民众造成侵害的蛀虫，非重典不足以镇压之[得瑟]
去年听说佛山弄地方银行也是，效益不好，员工降工资，但管理层不降反涨。[笑着哭]
都是劳务派遣工
没真相，只有说事。
哈哈哈😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂😂
说的很好，燃鹅并没有什么卵用[无奈吐舌]
还有私营好，
现在国企一线员工和脱产员工的比列基本是1:1，多的能到1:2[得瑟]
企业的未来不由勤勤恳恳的工人说了算。
你别某家国企，别混淆，你直接点名，什么年代了都，骗傻子呢。
砍掉管理层，减少无效劳动，少做点表格ppt汇报材料。
不仅是国企，俺的事业单位也一样，干活的减薪，不干活的反而加薪，就为了年终述职让中层投票嘛
老套路了！
联通公司就是这样，市公司一把手一年就能拿到200万奖励不算工资，相当于100普通员工工资，基层好多年没有年终奖了
不用砍，我们公司没等裁人，人直接就辞职了，结果就是跟着业务也就丢了，上梁不正下梁歪，中梁不正塌下来，就是这种写照！
企业垮了又有什么关系，管理层饱了私囊，还能换个企业。
你不干有的是人做，没办法
辞职去私企呗。又不舍得。
讲一个大道理，可能有很多人不认同，但这是事实：用工市场是自由的，来去自由，能继续干下去说明付出与收获是对等的，或者不对等也不离谱，最少是可勉强接受的，不管国企还是私企，哪有那么多公平，只有自己真有本事才能游刃有余，职业市场不是讲你以前有多牛！
都知道怎么做才是对的，就是不那样做
哎！国企基本上都是具有优质资源的行业，像能源行业，金融行业，这都没利润，钱都到哪里去了？真该好好反思反思了！跟国企供货的企业，产品价格高的离谱，各种回扣得多少？
我在中铁建设南方分公司待了2年，给我的映像就是:领导啥都不懂，只知道做面子活，说白了就是一群啥都不懂的人领导一群啥都懂的人
呵呵
都是自己家人不好管理
什么是年终奖
第一大厂裁员，目标马上退休的，四十七岁以上的。
有些国企有没有都没有关系，扶持民企，照样为国所用
收入相差百倍，何来的积极性
你就说降本没[得瑟]
我是来看煞笔的。
中国宝武连续几年强迫职工买断工龄
感觉良心
杜绝腐败不贪是成本的最大降低！
跟公立医院有的一比，一线干活的医生奖金没有坐办公室的人高。
说得好
厂不是我的厂但年薪我是一点我能降你一个一工人爱去哪自便，我一小工人五年没涨薪这二年还降了薪四千到手心凉凉比下不足饭管饱。这厂不是我的厂，混一天算一天我混饭饱他混高薪
他们都不值得同情！
拿的越少，责任越大。拿的越多责任越小
讲一个大道理，可能有很多人不认同，但这是事实：用工市场是自由的，来去自由，能继续干下去说明付出与收获是对等的，或者不对等也不离谱，最少是可勉强接受的，不管国企还是私企，哪有那么多公平，只有自己真有本事才能游刃有余，职业市场不是讲你以前有多牛！不要和别人比，没法比
不可能，绝对不可能😁
说的好像民企就正常一样。
不采购又哪来的高额报销和丰厚的回扣？
我们去年已经取消年终奖了[笑着哭][笑着哭][笑着哭]降薪从副总级开始。直接降了一半[笑着哭]
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马云说的是一套，做的是一套，正是扭曲福报的反面典型。
这样的国企很少听说，只在网文里见到。国企薪资标准受国资委监管，国企领导都是打工人，一般不会出现这种情况，要降薪是一起降的，我身边的国企遇到效益很差，员工收入减半的时候，领导只会更惨，因为他们社保基数大，扣完到手只能领低保，甚至还有带薪上班的都见过，所以网络上的东西不是亲眼所见不要乱评论。
不搞自负盈亏的降本增效，就是扯淡。
政府机关及下属企业都是用的从政套路，这个方式只适合垄断管理，不适用于竞争优化，所以才有那么多私企茁壮成长。