这个假设还挺有意思的，在现实情况下高学历比低学历成就更高只是表象，造成人生成就差异的根本原因并不是学历，而是还有更深层次的原因。

不过题主的假设让这个问题分析起来更简单了，是讨论造成人生差异根本原因的一个很好的切入点，去除了家庭背景、社会潮流和其他原因，将问题简化，能够帮助大家更容易的理解这个问题。

显而易见，这两条路径最显著的差别就在于知识学习的深度，这对一个人未来生活会产生这么大的影响吗？我相信会有影响，但不是绝对的，现实生活中也确实有相当数量高学历的人比没什么学历的人混的好，要不然学历无用论不会还这么有市场。

所以我们这个问题就可以转化为，高学历的人可能会成功，但是成功的人不一定需要高学历。

那么决定成功的关键因素是什么？无论学历高低都有可能成功，而且高学历大概率会成功，那么这二者间的共性必定有决定成功的关键因素。

既然高学历能够大概率的带给我们成功那我们看看高学历除了一纸证书外给我们带来哪些其他的东西。

刚才我们提到，高学历最直观的过人之处就是掌握了更多的知识和技能，这能让他们从事需要复杂操作或知识的职业，最明显的例子就是科研院所里的科研人员和企业里的研发人员，正所谓物以稀为贵，这种岗位门槛高待遇好，不仅仅如此，我们能够看到很多从事科研的人离开科研岗位后在其他岗位也都干得非常出色。

比如说小米公司的创始人雷军，他的故事我们都很熟悉，随着小米SU7的爆火雷军的经历也被人热传，在雷军众多的光环中最被人熟知可能是他是一位出色的商人，是营销高手，是一位优秀的天使投资人，甚至还是一位拥有过亿播放量单曲的网红歌手，但大家都忽视了他最关键的一个身份，那就是他同时也是一位非常优秀的工程师，他两年就完成了四年的学分，学生时期编写的代码入选了大学教材，我想只要雷军想，他也可以成为一名顶尖的计算机领域的科学家。

说起雷军大家可能会觉得离我们比较遥远，其实还有一个在我们投必得创始人张宁博士。大家对张宁博士应该很熟悉了，每个月张宁博士都会邀请学术界的权威人士做客直播间，为大家答疑解惑。

张宁博士， 2009 年毕业于中国科学院植物研究所，2009-2012 年，在复旦大学生命科学院从事博士后研究，后续去到美国工作，先后任职于美国国家博物馆美国食品卫生监督管理局（FDA）和美国药典委员会（U.S. Pharmacopeia），担任科学家职位。张宁博士已经发表了 20 余篇SCI论文，被同行引用接近两千余次。

投必得是张宁博士一手创办的，从 2015 年创办到明年就是投必得创办十周年了，现在投必得也是业内具有极大影响力的学术服务品牌之一，这也是一位科学家成功跨界商业界又取得成功的例子。

雷军和张宁博士还有其他大量从学术界出来投入其他行业的科学家，他们都取得了不小的成就，要是根据我们文章开头提到的假设，他们拥有的高学历给他们带来的仅仅就是知识深度上的收获，使得他们走向了成功，那这就难以解释他们在其他领域也如此成功的原因，毕竟他们在原本自己的领域花费的学习时间和掌握知识的深度要远远大于后来从事的工作。

类似的是，我们看到那些没有高学历但是最后也成功的人，他们在拓展新业务的时候也表现出来惊人的理解能力，这里我有个十分具有说服力的例子。

农夫山泉的老板钟睒睒，大家对他的印象基本就是卖水的首富，最多也就知道他是卖饮料的，其实除了这些产业外他还涉及到保健品，像是养生堂和成长快乐的维生素，食品有清嘴和母亲牛肉棒，还有就是帮助他成为首富的另一业务就是国产HPV疫苗，除了独到的商业嗅觉外，钟睒睒也是快消品领域的营销高手，“农夫山泉有点甜”、“我们不生产水，我们只是大自然的搬运工”这样经典的广告语创意都来自于他的手笔，但钟睒睒当年连续两年参加高考均落榜，只好入读电大。

无论是否具有高学历，我们看他们的成功经历都有一个共同点，那就是他们在不同的领域都可以抓住机会取得成功。

这种能够在短时间内掌握新事物运行的内在逻辑，快速掌握其必要的专业知识并能运用到工作中的能力，就是决定一个人是否能够成功的关键因素。

有些人即使拥有的博士学位，但是他只会用以前读书时培养的思维去处理遇到的新问题，那他也不会有太大的成就，相反的如果一个人没有上过大学，虽然现在社会可能只能从事基础的岗位，但是只要他愿意琢磨，时时向做的好的人学习并及时改变自己的策略，很快就能够掌握这个岗位的工作内容做的很好，然后就可以获得更多的机会，只要他一直保持这种学习态度就会取得相当的成就。

之所以高学历的人会更有可能成功，其实在我们的学历教育过程中，不仅仅是知识的传授，更是这种能力和思维方式的培养，我们学的就是一套科学的认识事物的分析方法，运用这一套方法能够帮助我们快速、客观和全面的分析我们遇到的问题，从而掌握事物运行的本质，进而帮助我们顺应事物运行规律，做出正确的决策。

分析到这里这个问题的答案就已经非常明确了，积极思考培养自己的学习能力就是弯道超车的取胜之匙，具体该怎么做我跟大家分享了两点经验，希望能帮助到大家。

1. 积极尝试自己解决问题

这里不意味着要拒绝团队合作当独狼，而是在面对难题时的不要一上来就找他人帮忙，一定要先去尝试着自己去解决。

没有解决问题的思路可以查文献去搜索引擎搜索看看前任有没有类似的解决方案，分析他们的经验与自己的问题有没有共同之处是不是可以借鉴。

如果实在找不到再去找其他人帮助，要注意这个帮助不是人家帮你解决完就结束了，你一定要在这个过程中学习和分析他人的解决思路和方法，想一想自己为什么没有想到，自己跟别人在哪些方面还存在差距，需要提升什么能力，如果让你自己再解决一次是否可以独立完成。

最核心的观点就是拥有自己去解决问题的意识和积极性。

2. 撞了南墙一定要回头

判断一个人是否真的努力就是看他的努力是否能够最大程度的帮助他实现目标。

如果你重复做实验但是一直失败就一定要意识到这是方法的问题，一定要停下来好好分析，做出改变，否则你注定是失败的，到最后只能拿自己的“假努力”来给自己心理安慰。

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