你在国企待的时间足够长，你会发现近几年国企，对外招聘正式职工的名额越来越少。

国企的正式工的名额，越来越少。

这是为什么呢？

企业它最主要的目的是盈利，但国企的目的，除了盈利之外，最主要的还有一个那就是稳定社会安全。

吸纳大学生就业。

国企开始亏损，或者明显感觉利益一般的情况下，他可以选择降薪裁员，但也可以选择用一种方式，让自己的开支减少。

降薪裁员对社会的舆论造成的压力会比较大，所以他们采用退三进一或者退五进一的方法。

这样慢慢的会发现人数会越来越少。

举个例子，比如说单位里边有200号员工。

可能会有50号员工，在未来的三个月到5个月之内退休。

那么按理说将会在这三个月左右，招50个正式员工。

招50个正式员工，那么正式员工的收入和福利待遇，花的钱相当多。

怎么办？

本来要招50个，但可以选择招5到10个左右的正式员工，其他30~40个全部以劳务派遣，也就是临时工的身份进入。

因为国企里干的活，99%是个人都能干。

也就是说国企里所要干的活，即使有小学文化的人，交个一两年他也能够上手。

而学历只是，筛选大多数人进入国企的门槛而已。

招一个普通人过来干活，也能节约开支。

劳务派遣最大的好处是，他开的薪资待遇，可能5个劳务派遣，都抵不过一个正式职工。

当然钱不是主要的，最主要的是，如果遇到问题可以随时将其抛弃，也就是说离职他就可以走。

还是一个完美的背锅侠，上了电视哪些地方没处理好，被全院通报了，这个时候只要说该人是临时工，或者劳务派遣员工，直接辞退全网批评就可以了。

面对这样的情况，你会发现招聘正式职工，越来越少的目的，就是因为他们也要优化企业，而一下子不招也会引发舆论。

所以对外可以说我们也在招，只不过当退的人数足够多，而进的人数足够少的情况下，这个比例就合适了。

按照这种情况，可能200个正式员工过2~3年左右。

可能只剩下50~80个左右的正式员工，其他全是劳务派遣。

如果说还需要裁的话，还是用这种方式，最后你会发现未来的正式职工，越来越少，全部都是劳务派遣，而把正式职工，全部熬到退休之后。

如果这个企业，依然能够运行利润，还能保证一定的情况下，劳务派遣其实更加方便管理。

这个时候只要用1~2个正式职工，去当领导管理10~30个人左右的劳务派遣团队解决问题，技能及节省成本又能够达到目的。

国企的管理来说是真实的，看到这脸不要去骂小编。

仔细想想是不是现在的很多国企，都在这么做，他们没有停止招聘正式职工，反倒是。在招聘的过程中。

比以前要求更多，难度更大，目的不是为了减少招聘名额吗？但是公司的总员工人数不变。

但是你会发现在编，也就是正式职工的名额反倒是越来越少。

归根结底这就是核心，哪怕是垄断类型的国企，他在面对这样经济环境的情况下，也会缩招。

招的人数越来越少，但是他会一直招聘，让社会感受得到，我们国企也在为解决大学生就业奉献自己的力量。

但面对这样的情况，如同温水煮青蛙，也所以如果你真的想要在未来几十年活得更开心或者更自由，务必有一门技能傍身。

离开了国企，哪怕是国企待遇不好，慢慢的不再给你发工资了，也能够在社会上，有一份安身立命的本事。

有了这点才有价值，并不像人们所说的，指望着国企能啃一辈子，二三十年前或许可以，但是现在要必须，打一个大大的问号。