马师傅在西宁跑了一个月的外卖，每天早上7点到晚上15点，风雨无阻，一个月送了970多单。本以为能拿到不少工资，可到发工资那天，站长不仅没给工资，还说他要倒贴2200元！这到底是怎么回事？法院判了！

1.

案情回顾

2018年4月，马师傅经过朋友介绍加入了饿了么外卖平台。在加入之前，他是一名出租车司机，对西宁的大街小巷都了如指掌。

“听说送外卖只要有部手机，熟悉当地路况就能月入过万”，抱着这样的想法，马师傅决定转行做外卖骑手。

谁知入职后的现实却让他大跌眼镜。1、平台要求他必须购买指定的电动车，价格比市面贵出一大截。2、工作服、送餐箱等装备也必须从平台购买。3、还要交纳“保证金”。这些加起来就要2200元。

“不交这些钱就不让上岗”，站长对马师傅说。无奈之下，马师傅东拼西凑交了钱。

马师傅每天早上7点准时参加早会，一直工作到下午3点才能吃上午饭。“为了节省时间，午饭就是一碗牛肉面”。即使是大雨天，他也坚持送单。有一次冒着暴雨送餐，电动车差点打滑摔倒。

经过一个月的拼命工作，马师傅完成了970多单，其中900多单都是零差评、零超时。按照正常计算，至少能拿到六七千元工资。

到了发工资那天，站长却说：“你这个月一分钱没有，前期的装备费和保证金要2200元，你还得给我们钱。”

马师傅当场就懵了：“我干了一个月，送了近千单，不仅一分钱拿不到，还要倒贴钱？”

更让他气愤的是，同一个站点的其他骑手告诉他，他们买的装备价格都比他便宜很多，有些甚至可以自带装备。

2.

法律分析

这起纠纷涉及多个法律问题：

1、强制购买高价装备的行为违反了劳动法。用人单位不得强迫或变相强迫劳动者购买其指定的商品。

2、收取高额保证金违反了劳动合同法。用人单位不得向劳动者收取或变相收取押金、保证金等费用。

3、克扣工资行为违反了工资支付暂行规定。用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故扣除或克扣劳动者工资。

4、差别对待违反了平等就业权。用人单位应当保障劳动者享有平等就业的权利，不得对劳动者实施差别对待。

最终，法院判决：平台需向马师傅支付7月份工资6800元，退还不合理收取的装备费和保证金2200元，并支付赔偿金2000元。