这是小刘遇到的问题。

小刘是一家企业的工人，以前是除了春节，几乎全年无休，现在企业一线讲究的是集中生产，也就是每月伊始，每天工作十二小时，当月产量完成之后停产。

刚开始的时候，工人们把一个月的活干完了，能休息几天，后来停产了，就让他们工人过来配合机修检修，要么就是过来彻底收拾卫生。

小刘认为，他们这也是在上班，标准的八小时，应该有工资。这样干了几个月，小刘发现工资不对，停产检修期间他们并不是上一天班挣一天钱，往往有多天不给工资。

小刘想不通，虽然他们是计件工人，但也不能在停产检修期间白来啊！

小刘问过直接领导，班长，大班长也很无奈，上级怎么要求他们就怎么安排，检修期间，来上班的工人班长，大班长也上报了，找的次数多了，这些小领导们也烦了，后来索性就直接对小刘他们说，停产检修来上班不一定挣钱，让你来，不来一定会扣钱。

说实话，感觉检修来上班不挣钱的计件工人不止小刘一个，也有工友越级找过上级领导，结果还是没有改变，工友们都有点麻木了，自我安慰道，只要一个月的工资差不多达到预期就行了！

小刘心不甘，记录了自己在某月过来检修了几天，按照日工资应该能拿到多少钱的补助，发工资时，与工资条核对，果然差几天，小刘直接找领导理论，领导质问小刘是不是计件工人，检修是为了下个月更多的出产品，计件工人多挣钱，另外批评小刘目光短浅，而且小刘的算法也不对，就因为小刘他们过来检修了，所以绩效工资都是拿的全额的，这不等于挣钱了嘛！况且车间也适当的给予了工人补助。

小刘还是不明白，月底有时间停产检修，是他们工人每天工作十二小时干出来的，按工时计算，他们本来就应该拿全额的。

小刘想知道，计件工人在停产检修期间正常来上班，没有计件工资是一定的，在这种情况下，到底应该有工资还是不应该有工资？