现在你会发现很多的国企，面临着转型，或者是进一步的降薪裁员。

这个时候，如果你的国企一旦开始有降薪裁员的苗头，那么，你就得想想哪些情况，或者哪些人，很有可能被第1波优化。

要记住，一旦开始优化，剩下的人也不一定好。

因为分蛋糕的人少了，不代表你分的更多，你可能跟原来的工资，相比还差不多，但是你的工作强度，会比以前高2~3倍。

当然最可悲的是工作强度，高2~3倍的同时，工资还降了一大半。

你可以不想干直接走人，但不好意思直接走人，和辞职公司不会赔你一分钱，就是这么做的，当然在这个过程中有一招很讨厌。

那就是转岗。

其实一些有良心的国企，在转岗之前，其实会告诉你，可以赔你一笔钱，让你提前内退，退休收入，以及各方面会比之前少一大截。

但好处是你可以每个月，领微薄的薪水不用来上班，让你在外面开个小买卖或者，跑过滴滴送外卖都可以，相当于这里，能给你交了五险一金。

相当于给你一个保底，但不多也就几百块钱，和不到1000块钱左右。

未来的路需要你自己奋斗，而有些转岗，也会把你调到一些非常难过，或者非常不好做的岗位。

让你的工资收入，一掉一大半，变成了逼你走。

后者是大多数，因为这种情况下说白了是整人，也是逼你走的最好方式。

不知道大家有没有经历，比如说你可能，跟上级领导有了矛盾，上级领导直接，给你穿小鞋的方法是。

直接把你调到，去仓库管理员，或者是做一些阴暗潮湿的角落里头，去干一件微不足道的事情。

以前可能看大门，但现在有点过于离谱，可能会让你在一个小办公室，里干一些很普通的事情。

那么因为你的岗位发生了变动，所以原来可能你的工资是5000块钱。

但现在让你干这个活，可能只给你发2000，也就是说大家都是2000块钱的基本功，3000块钱的绩效。

但因为你干的这个事情，可以没有绩效，所以只给你发基本工资。

你要知道那这个时代，两千块钱是什么概念。

你连自己可能，不一定能养活，更何况是养家糊口，所以这种情况，要不是跟上级领导，道歉服输。

要不就是你直接走人，这算是一种变相裁员，而一般所谓的转岗。

都不会轻易执行，所以一旦开始转岗，聪明的人也许，会跟上级直接沟通，要不服软，要不直接赔钱。

如果你不接受，想想后面的打算，要记住胳膊，永远拗不过大腿，上级整你有1万种理由，直到把你整服为止，

如果你不想用这种方式去解决问题，那么直接辞职，最好在外面自己创业或者自己当老板，

但同样的到了外面的天地，看似广阔，实际限制更大，因为你没有收入，做一天陪一天，说的不好听点，还不如回体制内，或者国企里边受气，最起码有钱拿。

所以任何时候你要想明白，在国企里头有一些信号必须清楚，一旦要求你转岗或者已经开始执行，那么这种情况下。

你务必跟你的，上级领导沟通，看看是什么情况。

在我看来进国企的人，都想保持安稳，但为了这个安稳你就得妥协。

你不妥协，那你就得丢工作，或者减收入，你妥协可能丢的是面子，但实打实的还是有工资的。

胳膊永远拗不过大腿，这句话务必要切记，而要记住转岗开始，如果你不采取行动，最后辞职的大概率是你。