延迟退休已经开始实施了，2月份迎来第一批延迟退休人员，因为1月份开始实施延迟退休政策，延迟后的法定退休年龄，最少要延迟1个月，因此2月份诞生第一批达到延迟后法定退休年龄的人员。比如1965年1月出生的男职工，本来法定退休时间是2025年1月份，但是因为延迟1个月，法定退休年龄为60岁1个月，2月份才达到新的法定退休年龄。由于灵活就业人员参加职工基本养老保险缴费，全部是个人掏腰包，很多灵活就业人员达到最低缴费年限后就不愿意继续缴费了，开始坐等退休领取养老金。延迟退休实施后，退休年龄的延长，势必会影响灵活就业人员领取养老金的计划。从法定退休年龄延长情况看，对灵活就业人员确实不利，但是也有好消息，弹性退休实施了，人社部已经定调了，灵活就业人员可以提前退休，问题来了，50岁能退休吗？一起看看。

延长退休政策的实施，由于退休年龄的延长，对灵活就业人员来说确实不是很友好，但是随着弹性退休暂行办法与延迟退休政策的同步实施，又从根本上解决了灵活就业人员的后顾之忧，虽然法定退休年龄延长了，但是因为退休年龄不再是刚性的，灵活就业人员可以选择提前退休。

根据延迟退休办法，男性灵活就业人员退休年龄，每4个月延迟1个月，原退休年龄为50岁的女性灵活就业人员，每3个月延迟1个月，原退休年龄为55岁的女性灵活就业人员，每4个月延迟1个月。从2025年到20239年，男性灵活就业人员的法定退休年龄将从60岁延长到63岁，女性灵活就业人员的退休年龄延长到55岁或者58岁，具体哪些女性灵活就业人员原来的退休年龄为50岁，全国31个省市都有相应的规定。比如有的地方规定，凡是有10年国有企业单位工作经历的，延迟退休政策实施前可以在50岁退休。

如果延迟退休后，某女灵活就业人员的法定退休年龄从50岁延长到53岁，因为有了最多可以提前3年的弹性退休规定，这样女性灵活就业人员还可以在原来的退休年龄50岁退休。如果延长后的法定退休年龄为55岁，因为最多只能提前3年，最早只能在52岁退休，相当于最多延长两年退休时间，对很多人来说还是可以接受的。如果女性灵活就业人员的原来法定退休年龄为55岁，延长后的法定退休年龄为58岁，同样可以提前3年退休，只要本人愿意，原来退休年龄为55岁的女性灵活就业人员，在延迟退休政策实施后，依然可以在55岁申请退休。

不过，对于灵活就业人员来说，如果在2030年之前达不到退休条件，只能继续参保缴费，而从2030年开始，最低缴费年限开始增加，每延后一年退休，缴费年限增加6个月。比如2030年退休，最低缴费年限为15.5年，2031年退休，最低缴费年限为16年，2039年退休，最低缴费年限达到新的最低缴费20年，所以在2030年还没有退休的灵活就业人员要做好延长缴费年限的心里准备。因此，在这里有必要提醒广大女性灵活就业人员，参保缴费要赶早不赶晚，避免达到法定退休年龄而最低缴费年限不达标的情况出现。

延迟退休政策实施后，灵活就业人员的法定退休年龄延长了，好在弹性退休政策与延迟退休政策同步实施，灵活就业人员可以最多提前3年退休，如果原来的退休年龄为50岁，部分女性灵活就业人员还可以50岁退休，最晚的退休年龄是52岁，仅仅比以前的退休年龄多两年。如果原来的退休年龄为55岁，依然可以在55岁退休。但是也需要注意，从2030年开始，最低缴费年限要延长，每年延长6个月，到2039年，最低缴费年限为20年。