延迟退休政策实施后，大家关注点比较多的是灵活就业人员退休年龄问题。

因为男性灵活就业人员与在职人员法定退休年龄一模一样，关于延迟退休后的法定退休年龄要求与在职人员是相同的。

关键是女性灵活就业人员的退休年龄问题，在延迟退休政策影响下如何确定的问题。

说来话长，国家规定的女性灵活就业人员法定退休年龄为55岁，这种情况是指没有单位工作经历的纯自己缴费的灵活就业人员。

实际上，灵活就业人员情况复杂，现在是灵活就业人员，不代表以前也是灵活就业人员。

举个简单的例子。某女职工在国企单位工作14年，但单位突然倒闭了，变成了失业人员，自己一些零工干，成为名副其实的灵活就业人员。这种情况下，按照原来退休年龄要求，到底是50岁退休还是55岁退休呢？

可以说，这个问题困扰着很多人，尤其是延迟退休实施后，这类人到底算不算原法定退休年龄50岁的人呢？

终于有一个重磅好消息传来，河北省已经宣布了这种女性灵活就业人员的原退休年龄问题，白纸黑字，清清楚楚，这样的规定，针对的就是延迟退休后大家关心的退休年龄话题。

大家看以上通知的第一条规定，冀政函【2014】88号第四条的规定又是什么呢？

可以说，为了配合延迟退休政策的实施，河北对这种容易产生争议的问题进行了明确。在2024年12月份对冀政函【2014】88号第四条进行了修改，修改通知如下。

冀政函【2014】88号第四条具体修改情况如下。

很明确，对曾在原公有制企业、事业单位工作达到10年的，并且是以工人身份离开原来工作岗位的，后来是灵活就业人员缴纳养老保险，可以选择在50岁到55岁之间任一周岁年龄退休。

因此，部分符合条件的河北女性灵活就业人员，原来的法定退休年龄可以认定为50岁。

按照延迟弹性退休，原退休年龄为50岁的女职工，最多可提前3年退休，且退休年龄不低于原来的退休年龄。

所以，河北原来退休年龄为50岁的女性灵活就业人员，延迟退休后，可以按照原退休年龄50岁的标准去掌握，而并非一定是55岁。当然，符合条件的女性灵活就业人员，也可以选择按照55岁的退休年龄执行延迟退休政策。

如果大家不明白，可以仔细看看文章中的三个截图，细细品味。

以上文章内容，仅仅适用河北女性灵活就业人员的退休年龄，其他省市关于女性灵活就业人员退休年龄的规定，只能按照当地的要求执行。