《中国裁判文书网》2022年11月9日的一份涉及竞业限制的裁判文书成功的引起了老曾的注意，这是因为一个细节没考虑到位导致
近日，中国裁判文书网发布的一起案例引发网友热议。北京某公司一月薪5万的品牌总监，入职试用3天就被解雇。该员工愤而起诉，要
以“防暑降温费”为关键字，在中国裁判文书网进行检索，共有25401篇裁判文书，其中天津市10987份，山东省9598份，
在劳动争议中，加班费是常见的争议事项，至少占劳动仲裁案件数量的10%以上。而且加班费很容易秋后算账，就是员工在职时不提，
常某2012年3月30日入职北京昌平某公司，工作岗位为清理工。2020年9月1日，常某向公司提交《声明》：本人常某，于2
注：本文为作者结合自身经验和思考总结，仅供参考。记得很多年前有一次处理分公司员工辞退事宜，当地负责人某天跟员工谈话后，员
注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5
01近日，天津陈女士因入职时虚报婚育情况被公司辞退的劳动仲裁案，二审做出了终审判决，引发网友热议。法院审理后认为，陈某虽
对于房产中介的薪酬结构，老曾一直比较好奇。后来通过跟一些二手房经纪人沟通，了解到基本新入职一般会有几个月保护期，此时的底
01有很多公司leader认为，试用期员工还不是想辞就辞？有的hr也认为，试用期员工，谈谈就走了，实在不行，给半个月工资
大家认为，这样一份辞职通知书，到底是主动辞职还是被迫离职？能获得经济补偿吗？解除劳动关系（不含劳动合同到期终止），可以概
做离职沟通时，员工对于“N+1”，“2N”往往朗朗上口，《劳动法》、《劳动合同法》也如数家珍。仔细沟通后，才发现其实能够
有很多劳动者认为，公司给“N+1”，自己就必须离职，没得选。有很多HR也认为，辞退一名员工，给他“N+1”，可以让他马上
01两起判决先看两起劳动仲裁的法院判决结果。案例1案号：（2021）粤03民终18040号一审判决：……二、**公司应于
一、 案情摘要陈某2014年4月23日入职上海某公司，担任安装主管一职，与公司签订有2014年4月23日至2015年4月
中国裁判文书网显示，截至目前，“未及时足额支付劳动报酬的”涉案文书共72949篇，“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”涉案
2008年《劳动合同法》颁布实施以后，未签劳动合同的违法行为大大减少，因为不论是老板还是劳动者，基本都知道未签劳动合同双
01案情摘要王某于2002年9月28日入职一家知名卫浴行业外企，担任销售副总监。2017年6月29日公司向王某发出的《解
陈霄华事件刚爆出，德云社便以迅雷不及掩耳之势宣布辞退陈霄华。德云社发布的情况说明中，说是通过与陈霄华的朋友电话得知陈霄华
作为劳动者，当发现自身权益受到侵害时，如果要走仲裁流程，相信都考虑过是否请律师的问题。有一定劳动法知识储备或学习能力强一
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
