注：本文内容仅针对标准工时非计件工资，不包括综合工时、不定时工时。
大部分劳动者，都知道加班费的计算标准，工作日加班1.5倍工资，休息日加班2倍工资，法定节假日加班3倍工资。
这部分规定，主要在《劳动法》和《工资支付暂行规定》中。
从条款看，其实均没有对“工资”和“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”进行解释。
除以上条款外，包括《劳动合同法》，都没有明确定义用来计算加班工资的究竟是固定工资？基本工资？还是应发工资？
公司的薪酬结构一般是“基本工资+岗位工资+补贴+奖金”，而基本工资都会设定为当地最低工资。
这样设置的一个核心目的，就是遇到病事假，加班等相关情况时，在公司制度中可以描述计算的标准和基数，至于是否有效，不同地区存在差异。
对于计算加班费而言，正是由于薪资结构的差异和缺乏明确统一的规定，计算基数存在地区差异，各省市在自己的《工资支付条例》或者问题解答中，对加班费计算基数进行了相关补充说明。
老曾梳理了全国部分地区关于加班费的计算基数规定，供各位劳动者参考。
从各地区发布的加班费计算基数政策来看，主要有以下几种主流观点：
1）将正常出勤的实际收入做为加班费计算基数。持此观点的以北京地区为代表。
2）有加班工资计算基数约定的从其约定（劳动合同，集体合同），无约定按照正常工作时间工资或70%确定。全国大部分地区均持此观点。
3）不论何种情况，加班工资计算基数均不得低于当地最低工资，适用于所有地区。
老曾个人认同北京地区观点。
因大部分劳动者实际收入高于最低工资，如果在劳动合同中约定以当地最低工资作为加班工资计算基数，会大额减少单位在加班费上的支出，而作为劳动者面对单位或领导安排的加班，很难直接拒绝，从而极大损害了劳动者加班权益。
老曾建议，可以考虑对劳动合同或者集体合同中加班费计算基数进行限定，如低于劳动者实际工资70%（或确定一个合理比例），则按照劳动者正常出勤工资确定。
这种限定既给了企业一定空间，也可以减少劳动者在加班权益损失。
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加班费不是一直都按基本工资算，结果加班费还没正常工资高，真不知道加班费的倍数工资意义何在，干脆取消得了。
事关打工人利益必须模糊点才能叫资本家有机可乘。咱这边对于资本家保护比外国强多了。
有良心的企业比如:欧美企业（真正的欧美企业，不是那种美籍的，欧籍的），他们是按照应发计算加班费的，国内企业，加班费加班费能最低就最低。
衷心的希望革命先烈的血不能够白流[笑着哭][笑着哭]
你的建议🈶️屁用。
都2022年了，这还不清楚？
放了一个不臭不响的屁。
国内的恶臭企业不都是要文字游戏吗？加班费算到工资里了
国庆一天加班，三倍工资，共计，166块，6毛7。实在是太高了[笑着哭][笑着哭]
有什么用?
计件的才吃亏
在潮州某环集团做过，加班费按当地最低工资标准算加几块钱补贴，晚上一小时18块，还不如平时工资高，周日按平时工资。单休制一个月还要加班百来个小时。到了快发工资的时候在微信公众号小程序里它会推送给你在一个电子文件让你签名，表示你确认这个月的薪资已经足额结算给你了。[笑着哭]
别提了，在装修公司上班，公司搞活动天天晚上加班10点起步，晚的时候12点一分钱加班费都没有，完成不了业务考核还要体罚，有次12点开会没来的及去还说我早退罚款50元，我上那说理去，我现在非常想举报装修公司，不知道应该怎么做。
一般比如你周日加班，周日一天的工资实际约等于应发工资除月上班天数。体会不到什么工资的1.5还是2.0。
我们单位原来是按基本工资计算为每小时4.7元人民币，今年工资改革后加班是按当地最低工资标准1970元计算。1970/21.35/8，平均每小时11.3元。坐标中国东方电气集团东方汽轮机。
以前在宝马过节加班一天720。现在在私企一天240[不开心]
说这么多干什么反正不能兑现。
为什么法不直接说呢
平时没有加班费，晚下班是员工自愿。周末可以来上班，不强迫，但是不能打卡，不算加班，属于员工自愿行为，自然没有加班费。法定节假日3倍工资，按基本工资计算，工资一多半是绩效工资，基本工资不到一半。所有加班都没人要求，公司只考核进度[笑着哭]。北京某国企。
好的，我知道了！
工资就该以时薪为单位最简单明了。
国庆加五天班一共460块钱，跟白干一样[横脸笑]
加了班的，可以调休，这是法律规定的。