01对于试用期员工，最稳妥的解除劳动合同方式是依据《劳动合同法》第三十九条第一项“在试用期间被证明不符合录用条件的”解除
一、案情简介2021年7月23日，王某进入北京某设计有限公司工作，双方签订了《实习协议书》，约定实习周期至2022年7月
一、案情简介宋某于2017年12月入职某公司，担任初级技术工程师，主要负责华为云服务售后技术支持，工作地点位于河北省廊坊
一、案情简介北京海淀某科技公司员工杨某于2015年入职，担任设计规划总监，双方签订无固定期限劳动合同。2020年，公司以
01法律背景：老员工群体的特殊保护《劳动合同法》第四十二条第五项明确规定：在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足
01从2020年4月16日发布第一篇文章，截止目前共发布258篇文章，其中原创内容143篇，基本都是劳动法知识。比较遗憾
01很多公司在跨省市拓展本地化业务时，基于管理成本和业务发展的考量，一般不会马上注册分子公司。这种情况下，当地员工的社保
热评区炸锅💥"公司找代缴社保是常态吧？但这样合法吗？""我社保一直是大连公司交，但本人在深圳上班，离职能要补偿吗？""
注：以下内容来源于对相关文件的查阅检索整理，不构成对您的任何法律意见。如有错漏，责任自负。天津篇问题1：劳动合同到期终止
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有人说劳动法很简单，不就是《劳动法》、《劳动合同法》两部法律吗，吃透还不容易？有人说劳动法很复杂，涉及到司法解释，地方意
北京故宫角楼有的人说劳动法很简单，不就是《劳动法》、《劳动合同法》两部法律吗，吃透还不容易？有的人说劳动法很复杂，涉及到
目前大部分公司都在使用移动打卡产品，通过设置的考勤位置与打卡时获取的地点进行比对匹配，来实现考勤管理。但是对于销售等外勤
判断的核心逻辑其实只有两点：是不是够客观？是不是够重大？一、案情摘要杨某于2015年9月1日入职北京海淀某公司，担任设计
01有的劳动者为了到手的工资能多拿一些，主动提出不需要公司缴纳社保，并承诺不会向社保稽核部门、劳动监察部门、仲裁委或法院
01“三期”员工是指处于孕期、产期、哺乳期的女性员工。对于HR来讲，如遇到处理“三期”员工的优化辞退问题，头会比较大。而
01这是最近的热搜，相信大部分劳动者遇到这种情况，都会有点懵逼。我想能上热搜的原因，确实是因为这个事情超出了一般人的正常
01《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条规定：劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、
01员工抽烟问题的管理，对于公司来说，有时是个挑战。管理上比较人性化的公司，有的设置有单独的吸烟室，或者会指定吸烟区域，
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
