01因员工提供虚假学历证书，用人单位解除劳动合同，主要有以下法律依据和操作方式：（一）将提供虚假学历证书等不诚信行为定义
注：本文不讨论一次性伤残补助、医疗补助和就业补助。在《用人单位可以辞退工伤员工吗？》一文中，探讨了《劳动合同法》对工伤员
01用人单位是否可以辞退工伤员工，主要看以下三点：1）工伤目前所处的阶段；2）工伤认定的级别；3）解除的法定理由；02关
注：本文讨论的情形为用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同。01协商解除劳动合同，有法定的赔偿标准吗？是N？N+1?还是2
一、基本案情谭某于2010年3月31日入职北京某头部互联网公司，任产品经理。2018年7月1日起签订无固定期限劳动合同，
01严格来讲，本文讨论的不是辞退，书面的说法应该是解除无固定期限劳动合同员工的劳动关系（合同），应该如何赔偿？对于已经签
如果用人单位未及时足额支付劳动者未休年休假工资，劳动者是否可以依据《劳动合同法》第三十八条被迫离职，申请经济补偿？最关键
01大部分人应该都会顾名思义，既然叫“未休年休假工资”，那一定是工资，是劳动报酬啊。另外这个问题对于劳动者有什么具体影响
虽然《劳动合同法》第十九条明确规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，但是在司法实践中，并不会简单的以违反该规定
01《劳动合同法》第十四条第二款第三项规定：连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第
01待岗绝对是这几年在劳动法领域一个热词。但是无论在《劳动法》还是《劳动合同法》中，都根本找不到待岗二字。如果以“待岗”
一、案情简介薛某2010年8月入职广东某公司，任操作部统计员。2021年2月23日，公司向操作部发出《操作部统计员岗位编
《劳动法》和《劳动合同法》中，对于待岗均没有相关条款和明确规定，目前作为主要依据的是原劳动保障部《工资支付暂行规定》(劳
有的时候，用人单位并没有给劳动者开具解除劳动关系文件，但是直接做了社保减员操作。在社保系统中，用人单位选择减员的原因为“
01近年以来，随着劳动法知识的普及，职场维权意识增强，采取被迫离职方式申请经济补偿的案件越来越多。其中有一些案件，由于忽
01在之前的文章中，我曾多次表达自己的观点：如果协商离职时，公司愿意给N或N+1的经济补偿，那应该还是一个不错的公司，劳
一、案情简介：2021年04月07日，王某驾驶奇瑞牌小型汽车，在抚顺市望花区，与驾驶普通摩托车的贾某发生交通事故，造成原
审判观点：对于上下班途中的认定应当从合理时间、合理路线、以上下班为主要目的这三要素理解，从是否以上下班为目的、上下班路途
01案情摘要2019年11月7日，何某入职上海某宠物用品公司，从事缝纫（车间）操作工。2022年1月5日，何某委托上海某
01案情摘要靳某于2009年4月1日入职天津某印刷公司。2019年1月2日，靳某向公司提出离职，离职原因为“为更好地与企
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
