人力资源群有人咨询：司龄30年的员工，涉及解除，问2008年以前的经济补偿金怎么计算？说句心里话，能回答这个问题的人，应
一、基本案情2020年6月5日，张某入职北京石景山某广告公司，担任视频剪辑。2021年12月25日，公司向张某送达《解除
一、 未依法缴纳社保被迫离职在劳动争议维权中，被迫离职是劳动者比较喜欢的一种方式，因为主动权掌握在自己手里。但是由于被迫
01《劳动合同法》第三十九条的过失性辞退条款，在劳动法领域，被称之为“万金油”条款。因为如果能够充分证明员工违反该条款中
一、案情简介彭某于2012年8月20日入职朝阳某汽车金融公司，任职销售。2020年10月30日，公司向刘某发送的《解除劳
01 调岗的类型从底层逻辑上，调岗可以分为两类。第一类是协商调岗。如果公司是提出方，你可以同意也可以不同意。如果员工主动
01案情概况张某2010年5月入职海淀某科技发展公司（纳斯达克上市公司），担任高级工程师。2022年4月12日，公司发布
老曾在之前的文章中，曾经提出判断待岗是否合法的重要依据之一：看是否只针对你个人，或是几个人，还是公司全员待岗？如果公司停
一、案情摘要2018年3月19日，井某入职北京朝阳某公司，担任行政出纳岗位。工资构成为基本工资2000元、绩效工资500
一、案情概况2013年12月29日，李某入职广西南宁某酒店管理公司，从事销售经理工作。2019年12月17日，李某向公司
01用人单位的社保违法行为，一般有以下几种情形：从未缴纳社保、部分月份漏缴社保、未按照法定基数缴纳社保。关于社保补缴的问
01有朋友曾咨询，自己想离职，但是公司不让走，怎么办？大部分劳动者以为，离职需经用人单位审批，因此需要先提交离职申请。只
01关于经济补偿的计算基数，《劳动合同法》第四十七条第三款明确规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
面试阶段，HR最怕被候选人放鸽子。入职阶段，候选人最怕被HR放鸽子。收到offer（录用通知书）后，麻溜办完上一家公司的
因各种原因，在离职时，公司与员工有时很难做到好聚好散，一别两宽。有的公司不想让员工走，于是不安排工作交接，也不开具离职证
01有的人骗薪，有的人碰瓷上海浦东警方曾成功侦破上海首例“职业骗薪”诈骗案件，近期，从被害企业提供的线索中又发现一伙“职
一、基本案情2013年6月27日，王某入职北京某东公司，岗位为创意设计师。2022年8月10日，公司向王某开具《职业及收
01这个问题如果问度娘，大部分检索结果应该是：不能。如果问ChatGPT，回答如下：如果去中国裁判文书网检索案例，情况有
01《劳动合同法》第三十八条劳动者单方解除劳动合同第三项：未依法为劳动者缴纳社会保险费的。这一条很容易让劳动者产生误解。
集团企业中，一般有子公司、分公司、办事处等多种分支机构。由于接受集团统一管理，在拟定企业规章制度的时候，一般由集团牵头拟
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
