目前，很多用人单位都在使用移动考勤系统，打开手机App或小程序，就可以完成考勤签到和签退。这种考勤方式，极大的提升了考勤
企业可以单方调岗吗？员工应该如何应对？《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容
01很多劳动者认为，住房公积金并不是法律规定强制缴纳的，因此公司未缴纳，并不违法。关于住房公积金是否强制缴纳、缴纳基数和
一、 容易忽略的细节用人单位单方解除劳动合同，是企业劳动用工中最复杂，风险最大的解除方式。曾写文详细描述了用人单位依据《
01前些天在网上听杨保全律师讲课，他反复强调“让管理留痕”的理念。这一点让我感触颇深。近期经手一起劳动仲裁案件，在准备证
劳动者以《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系，使用最多的是第一项（未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的）、第
01计算依据病假工资的发放标准，是以原劳动部1995年发布的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中第59条
欠薪于劳动者而言，是切肤之痛。讨薪则更甚。如果不掌握相应的渠道和方法，讨薪之路将遍布荆棘，有时还可能到头来竹篮打水一场空
为避免劳动合同续签不及时，减少未签劳动合同双倍工资的风险，有很多公司会在劳动合同的模板中加入“自动顺延”的条款：本合同期
011995年1月1日，《中华人民共和国劳动法》正式施行。2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》正式施行。这两
四川成都一位女生应聘某民营企业的人事专员岗位，经沟通了解到，公司工作时间夏季8点到17点30分，冬季8点30分到17点3
有不少用人单位认为与员工签订了无固定期限劳动合同，就给企业上了一道枷锁，要辞退员工会非常麻烦。因此他们总是跟员工签短期劳
注：在《公司以停工停产为由安排员工待岗，合法吗？如何应对？》一文中，我们介绍了判断待岗是否合法的基本方法。今天介绍的案例
01学习劳动法多年，对于《劳动合同法》中涉及解除的条款，从第三十六条到第四十一条，自认为都比较了解。同样，对于试用期员工
有网友问：如果员工在医疗期内试用期到期了，能否延长试用期？可以辞退吗？应该如何操作？我答：此问题没有明确的法律规定，在司
说明：今天的这篇文章，写给所有的HR，是自己的一点工作思考和总结，此问题仁者见仁、智者见智，一家之言，仅供参考。01我所
01据媒体报道，截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延
01在之前《公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？》一文中，曾分享了四川的一起案例，曹某以未签订劳动合同为由离职申
前几日， 北京女子有理有据的要求试用期离职给N+1补偿，给所有劳动者和HR上了一堂普法课。3月3日，上海女子因准点下班，
01最近，北京的这个案例有点火。员工试用期离职要求“N+1”赔偿，怒怼公司HR，场面一度失控。这位勇敢的女员工相当于给所
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
