有不少用人单位认为与员工签订了无固定期限劳动合同，就给企业上了一道枷锁，要辞退员工会非常麻烦。因此他们总是跟员工签短期劳
注：在《公司以停工停产为由安排员工待岗，合法吗？如何应对？》一文中，我们介绍了判断待岗是否合法的基本方法。今天介绍的案例
01学习劳动法多年，对于《劳动合同法》中涉及解除的条款，从第三十六条到第四十一条，自认为都比较了解。同样，对于试用期员工
有网友问：如果员工在医疗期内试用期到期了，能否延长试用期？可以辞退吗？应该如何操作？我答：此问题没有明确的法律规定，在司
说明：今天的这篇文章，写给所有的HR，是自己的一点工作思考和总结，此问题仁者见仁、智者见智，一家之言，仅供参考。01我所
01据媒体报道，截至2021年底，23个省份已完成人口计生条例修订。各地在条例中进一步完善生育休假制度，22个省份产假延
01在之前《公司未签劳动合同，能被迫离职申请经济补偿吗？》一文中，曾分享了四川的一起案例，曹某以未签订劳动合同为由离职申
前几日， 北京女子有理有据的要求试用期离职给N+1补偿，给所有劳动者和HR上了一堂普法课。3月3日，上海女子因准点下班，
01最近，北京的这个案例有点火。员工试用期离职要求“N+1”赔偿，怒怼公司HR，场面一度失控。这位勇敢的女员工相当于给所
单位根据仲裁裁决书支付了员工工资差额，导致在法院诉讼阶段，未足额支付劳动报酬的违法行为已经不存在，这种情况是否可以拿到经
女员工休完产假后复工，公司搬家，找不到办公地点，询问多人均不告知。导致无法正常出勤。01基本案情霍某2019年4月23日
01近年来，由于劳动者维权意识提升，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动关系的情形越来越多，其中以的第一项“按
“小王，你去年有3天年假没休，直接给你结算6天工资，随本月工资一起发放吧”。如遇到以上场景，恭喜您，切记一定要与公司白头
在劳动合同（关系）解除中，除了个人原因自辞外，协商一致解除是最安全的方式。协商一致不用考虑解除理由和依据，跟员工商量同意
01烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。李白《将进酒》中的意境在2013年1月11日被巧妙的运用到了广州某公司的致歉信中。也
01在《劳动合同法》中，除了经济补偿，还有赔偿金。检索《劳动合同法》全文，有“赔偿金”三字的共有五处，分别位于第四十八条
关于年休假，在大部分公司内部的规章制度中，享受条件都是入职满1年以上。这样的规定是否合法？01我们来看一下国家层面关于年
01据网络材料，张女士2020年9月入职了青岛当地一家网络有限公司。入职了三个月之后，张女士发现自己已经有了身孕，提出要
01涉案数据在中国裁判文书网以“待岗”为关键字进行检索，选择“民事案由”，截止目前共有85452封涉案文书。裁判文书网总
加班工资是劳动争议中难度非常高的一项仲裁请求，不被支持的概率非常大。其中主要是证据的问题。在《有效的加班证据有哪些？加班
签名：能闭眼切土豆丝，略懂劳动法
