烹羊宰牛且为乐，会须一饮三百杯。

李白《将进酒》中的意境在2013年1月11日被巧妙的运用到了广州某公司的致歉信中。

也因为这封有创意的“致歉信”，公司登上了热搜。

文化创意公司的脑洞就是大，做企宣的思路也与众不同。

我要是这家公司的员工，最担心的是那2头牛，10头羊我能吃上多少肉？

另外还有半年时间才能吃上，这其中会不会有什么变故，如出现牛羊病亡，走失，夭折？

我建议可以在牧民家中装个网络摄像头，让全体员工随时可以用手机看到牛羊的情况，岂不显得更有诚意？

牛羊的问题咱们就不讨论了，作为打工人，辛苦一年，对年终奖自然是有期望的。

我们只关心，把年终奖变成烹羊宰牛，把酒言欢，这样的做法合法吗？

在《劳动法》、《劳动合同法》、《工资支付暂行规定》等法律法规中，均没有找到关于年终奖发放的具体规定。

因此，其实年终奖的发放属于用人单位的自主权，即单位可以自行决定发不发奖金，发奖金的条件、标准以及发放时间。

当然，相关的制度要履行民主程序并进行公示，才能生效。

在用人单位与劳动者出现年终奖劳动争议时，举证责任一般在劳动者。单位的辩护意见大部分都是“关于年终奖发放与该员工无约定”。

因此，员工要争取年终奖，一定要证明自己跟年终奖之间有明确的关系。

首先可以看看签订的劳动合同，看其中是否有十三薪、年终奖的相关约定。

其次，可以看公司的薪酬绩效制度，对于年终奖是否有明确规定。

如果以上都没有约定，那这几年是否每年都会发放年终奖？这个证据可以在个税系统中查询到，叫“全年一次性奖金收入”。

如果能找到以上任何证据，则单位不发放年终奖，劳动者提起仲裁，胜诉概率极大。

在广州这家公司的致歉信中，只有一句“所以大家年终奖无望了”，仅仅从这句话看，无法判断公司与员工之前对于年终奖是否有相关约定。

如果有明确约定，这封致歉信就没有意义，只要员工就年终奖提起仲裁，公司还需要支付。

如果公司到了庭上说没有钱，只有2头牛，10头羊，能否抵年终奖，法官应该也不会同意吧。