从2020年4月16日发布第一篇文章，截止目前共发布258篇文章，其中原创内容143篇，基本都是劳动法知识。

比较遗憾的是，至今没有出10万+的爆款文章，最大阅读量的一篇文章只有6万多，还不是原创。

账号粉丝也不多，全网3万出头。

比较欣慰的是粉丝里面有大量全国各地的律师，有的甚至还是律所主任。我想，应该是账号内容还有那么一点专业性，要不吸引不了这么多专业人士。

写了近5年，要说不累，是假的。

每个自媒体博主，都会被阅读量、粉丝增长、选题来回的蹂躏。虽然虐我千百遍，我对它始终如初恋。

今天不聊劳动法，说说最近的一些思考和体会。

在DeepSeek没有出来之前，其实我已经尝试了很多AIGC的工具，手机里面有个独立文件夹，是各类App，有文小言、讯飞星火、豆包、通义、Kimi、智谱清言、腾讯元宝。

我经常会用同一个劳动法问题，来考察这些工具，验证他们在法律方面的准确度和严谨性。

我也尝试用这些工具进行案例检索，给出的结果中确实会有具体的案例号，并且描述了基本情况。

我当时觉得太方便了，是创作的神器。

有一次，本着认真负责的态度，把案例号在劳动仲裁文书网上进行了验证，结果大跌眼镜。

因为提供的案例号与劳动争议完全无关，案例的情况更是南辕北辙。

这让我意识到，AIGC也会偷懒，也会装逼，也会一本正经的胡说八道！

所以对于案例的检索，我后来还是采取最原始手工的方式，打开中国裁判文书网，通过关键字进行检索，并查阅文书。

春节期间，DeepSeek横空出世，惊才绝艳，尤其是逻辑思维能力和推理。

我同样用一些问题进行了验证，尤其是对于有地区差异的司法实践，回答的都不错，大部分还能给出地方上的相关规定。

我还尝试让DeepSeek分析“劳动法老曾”对标账号的写作风格和特点，结合劳动法热点问题，输出文章。

虽然阅读量没爆，但是写作速度和水平确实让人惊喜！

用豆包和DeepSeek，一天生产几十篇劳动法普法文章，轻松拿捏。

而且很多号都是围绕劳动法关键字布局，如“调岗”、“待岗”、“被迫离职”等，可以同类型输出成百上千篇，这样用户在检索时，流量基本都会被这些文章和账号蚕食。

可以说，DeepSeek这类工具，颠覆了传统的自媒体创作。

尤其对于劳动者来说，可以不用阅读这些文章，直接将问题描述清楚，问豆包或DeepSeek，可能更靠谱，答案的质量会超过大部分普法博主。

我们最近还注意到，在与员工的离职谈判中，员工可能一边跟豆包沟通，一边跟人力在沟通。

这种之前的信息差已荡然无存。无疑增加了员工关系岗位的工作难度，因为劳动者可以在瞬间弥补劳动法知识方面的空白，打破这种不平衡。

不！是弥补各类知识的空白。

这对于知识付费和引流的自媒体博主来说，影响比较大。

在强大AIGC工具加持下，作为自媒体的博主们，该何去何从？

是用工具生产更多的内容，布局更多的关键词，还是坚持初心，手工原创？

原创会不会变为一种我们生活中常见的“手工非遗”，越来越少，最后甚至绝迹？

回顾自己的账号运营，其实能够坚持五年，最核心的原因是将内容输出作为了学习劳动法的重要工具。

这也是不断帮助自己构筑劳动法知识体系的一个过程。

虽然这个过程，现在如果用工具，完全可以快速完成。

对于未来的内容创作，我思之再三，确定不会用AIGC来完全替代，只会让它做一些辅助工作提升效率。

既然是学习，应该至少有一点自己的收获和独立思考吧。

同时我也在琢磨孩子的学习问题。

要不要教孩子使用这些工具，让她能够跳出传统的学习思维？

因为，我个人认为豆包和DeepSeek，最大的冲击其实是传统教育，而不是这些自媒体博主。

因为知识的获取完全改变了路径。

最近发现，教不教不重要，因为孩子已经在使用豆包和DeepSeek了。