陈霄华事件刚爆出，德云社便以迅雷不及掩耳之势宣布辞退陈霄华。

德云社发布的情况说明中，说是通过与陈霄华的朋友电话得知陈霄华酒后擅闯他人住宅被警方带走，随后公司接到了警方的协助调查电话，基本确定陈霄华涉嫌擅闯他人住宅。

做HR的应该都知道德云社的这份辞退通知，代表的是单方解除了与陈霄华的劳动关系，是我们常说的，被公司辞退了。

辞退通知书从内容结构上，一般会有解除劳动关系的日期、原因、依据，署名及公章。

德云社的辞退通知涵盖了以上要素。

从细节来看，该通知中有“开除”二字，措辞不够严谨。

因为不论在《劳动法》还是《劳动合同法》中，根本没有“开除”二字。

“开除”主要是1982年4月10日公布《企业职工奖惩条例》中的说法（第十二条、十三条、二十条、二十二条），该条例已被《劳动法》、《劳动合同法》代替，“开除”一词目前主要用于国有企业。

德云社是自然人投资的有限责任公司，不是国企，因此用“开除”二字不太妥当。

另外，从辞退原因上，有点语焉不详。

违反了相关法律规定、社会公德以及公司规章制度，并且已经造成了严重的后果。

究竟是哪条法律规定？严重后果是如何确定的？给企业造成多少金额的损失？

当然，这样模糊处理，也有好处。

一旦后期出现劳动争议，可以对“相关”二字再进行解释。如果写的过于明确，万一解除理由不成立，是无法更改的，就变成违法解除了。

李霄华再申请继续履行劳动合同，到时就尴尬了。

但是，仍有几个问题需要考虑。

（一）陈霄华被警方带走，目前是调查阶段，是否违反相关法律规定尚没有确定结论。

根据《劳动合同法》第三十九条第六款，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。

陈霄华目前还在接受调查，是否涉及犯罪，被追究刑事责任尚没有定论。也可能仅仅被行政拘留。

因此《劳动合同法》中并没有针对陈霄华目前情况，解除其劳动关系的合理依据。

（二）社会公德能否作为合法的辞退理由？

社会公德、公序良俗，是否可以作为解除劳动关系的依据，《劳动合同法》并无相关规定。

如劳动者婚外情，更多的属于道德层面，与工作能力、岗位胜任度本身关系不大。用社会公德、公序良俗来辞退劳动者，在司法实务中存在争议，目前尚无定论。

（三）公司规章制度对陈霄华类似的行为具体是如何规定的？

辞退通知书并没有列举陈霄华违反了德云社公司规章制度的哪条哪款，因此很有可能是HR并没有找到能够直接对应的依据。

陈霄华的情况最有可能的是以“严重违反用人单位规章制度”为由辞退。

但是“严重违法用人单位规章制度”往往无法罗列穷举所有情况。

做HR十多年，陈霄华的情况老曾也是第一次见到。

如果公司员工真出现此情况，要辞退的话，公司规章制度还真找不到对应的条款。

综上所述，老曾推测德云社的辞退通知很可能是企业内部HR匆忙制作，并没有经过公司常年法律顾问审核。

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