劳动仲裁要不要请律师?这是我听过最好的回答

劳动法老曾 2022-06-21 20:08:04

作为劳动者,当发现自身权益受到侵害时,如果要走仲裁流程,相信都考虑过是否请律师的问题。

有一定劳动法知识储备或学习能力强一些的,通过检索,基本可以学习到大部分知识,有的就走自诉了。

有一些因为金额不大,证据明确,请律师不划算,所以也走自诉。

还有的是自己确实不太懂,也不想学,怕踩坑,认为专业的事情交给专业的人办,因此毫不犹豫的请了律师。

在律师行业,其实专门从事劳动法方向的并不太多,主要因为案件标的一般比较小,客户付费意愿低,每个案子的律师费有限。

但是其复杂程度又需要投入不少精力,从投资回报率来看,这个方向注定不会成为热门选择。

对于普通劳动者而言,要不要请律师是面临的首要问题。

01请不请律师?

可以从以下几个方面综合判断:

(一)金额

金额小,可能连律师费都不够,那请律师就是不蒸馒头争口气了。

律师费一般根据标的大小收费比例不同,一般案件大概是5000起,标的10%左右。

如果你的金额在1万以下,建议可以考虑走咨询加自诉的方式,这样更经济实惠。

但是金额能不能算准,是否会有遗漏,会影响到你对金额的判断。

(二)个人劳动法知识储备情况

有的劳动者学习能力比较强,平时也关注一些劳动法的案件和知识(比如老曾说人力)。加上善于利用搜索工具,能够比较精准的获取知识。

这种情况下,已经有了一定的知识储备,只要在进行特定知识点的强化和梳理,应该是可应对的。

如果你平时是0储备、0基础,那要在短时间掌握这些知识,就比较困难了。

(三)复杂程度

在劳动争议中,如果涉及调岗调薪、加班费,违法解除、劳动合同第38条被迫解除等几类时,相对比较复杂,有的存在地区差异,因此应该格外慎重。

(四)证据情况

要证明违法事实,主张自己的诉求,需要证据作为支撑。

证据需要有目的的进行搜集和保存,有时甚至需要采用一些小方法、小技巧来获取。

所谓手中有粮,心中不慌,是对证据最好的解读。

其实老曾认为请律师有一个很大的作用就是及时固定证据,这个动作往往会决定最终的劳动仲裁结果。

结论(供参考):

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,那就请律师吧;

如果金额大于1万+个人劳动法知识储备不错+证据充分,想请就请;

如果金额小于1万+个人劳动法知识储备不足+证据不足,就不值当了。

当然,如果仲裁立案窗口有免费的法务援助和咨询,不妨去咨询咨询。

前提是尽量在岗时请假去,不要离职去。因为官司还没打,有很多不确定性。

02如何选律师?

在确定请律师后,我们一般习惯会先利用自己的身边的资源,找熟悉的人推荐认识的律师,这样我们更加放心,另外觉得价格方面可能有商有量。

实际上,因为你认识的律师可能并不是劳动法方向,要不对方需要学习了解劳动法等相关法律法规,勉为其难代理你的案件,要不就会转介绍给做劳动法方向的同事。

关于价格问题,律所一般都有统一的收费标准,即使是熟人,可能有一定的议价空间,但是不大。

如果你并没有做律师的资源,建议可以找找HR的朋友,让他们帮忙推荐。

因为HR多少都会经手劳动仲裁案件,他们认识的律师,基本都是劳动法方向的专业律师。

关于判断律师业务是否过硬,核心的还是看代理案件的多少和胜诉率如何。

当然,胜诉率的数据仅供参考,绝对不是判断律师专业性的唯一标准,因为案子的情况复杂,有很多的诉讼目的根本不是赢,而是减少损失。

有了律师的基本信息后,可以在“中国裁判文书网“上,直接用律师名字进行检索,看看律师是否代理过类似劳动争议案件?总共代理的案件有多少?案件的标的有多少?案件的判决结果如何?

通过这些情况的了解,辅助你进行律师的判断和选择。

03什么时候请?

让劳动法律师最痛苦的事是:劳动者一审自诉败诉,二审接到案件委托。

因为二审推翻一审的判决、或者发回重审的概率极低。

接,感觉没有胜算,但是劳动者期望高,钱还得收;不接,那就是跟钱过不去。

因此,如果决定要请律师,还是越早介入越好。

当公司出现一些涉嫌违反劳动法,侵害劳动者权益的苗头或情形时,及时咨询律师,他们可以帮你对违法行为进行判断,指导你进行证据搜集,同时预估公司后续可能采取的措施以及告知你应对方法。

如果公司发现你准备提出仲裁,或者你的反应比较激烈,会随时关闭你的工作账号,导致你无法访问邮箱,证据的搜集就会变得非常困难。

在劳动争议案件中,证据的重要性显而易见。没有证据来锁定违法事实,就变成了一家之词,到时你满腹委屈无处申诉。

因此老曾建议,如果你决定请律师,让律师越早介入越好。

04最经济的方式

其实,老曾认为最经济的方式,是前期付费咨询+仲裁诉讼阶段请律师(或自诉)方式组合。

一般情况下,咨询的费用几十元到几百元就能搞定。

前期的时候,可以在某条或某乎上找找劳动法方面的专家,这类专家一般是两类人,一种本身就是律师,是通过自媒体来获客和打造个人IP的,还有一类是熟悉劳动法的法务或HR人员,他们也是混个脸熟,闲暇时挣点外快。

某乎上的咨询都是明码标价,因此是比较透明的。某条的话只能先通过私信联系进行咨询。

咨询最重要的价值是帮你判断公司的违法情况,计算金额,帮助搜集整理证据和提供后续应对方案。

他们也能提供仲裁申请书等相关文书的撰写,但是一般单独收费。

有了前期的付费咨询,准备工作做的比较充分的情况下,加之专家的针对性指导,有很大部分都能进行自诉,这样能够节省诉讼时请律师的费用。

其实在法庭上,不是看谁口才好,看谁更能说,最主要的还是看证据和法律依据。

如果确实需要请律师,前期付费咨询的专家可能本身就是律师,可以直接提供服务。如果不方便,他们也会给出建议,并推荐靠谱的劳动法律师。

这是老曾认为最经济的劳动仲裁的解决方案。

关于付费咨询,老曾多说几句。

因为有时也会在后台接到一些类似的咨询,因为也不收费,我回复的时间一般不是很及时,对于不确定的,会明确告知咨询专业的劳动法律师。

这很正常,如果只是想免费咨询,大家非亲非故,没有义务提供解决方案。

为知识付费,是一种基本的尊重。而付多少,你可以自己选择。

有价格,才会有价值和责任。以此共勉!

3 阅读:5787
评论列表
  • tuyhin 16
    2022-06-24 00:30

    欧美是政府出头帮工人打官司,所以决大部份仲裁都是打工者赢!

    大懒王 回复:
    别跟老外比,咋们是学习劳动最光荣,吃亏是福,长大的,他们是羡慕不来的
    骑冰连 回复:
    能跟人家欧美比?
  • 2022-06-30 12:31

    我刚好请过律师,中山某黑公司违反劳动法辞退我,我请律师打了九个月,劳动仲裁和法院一审都轻松胜诉。3000只是律师费,佣金另计。切记,劳动仲裁胜了,也要继续进行法院起诉,以后这个黑公司的诚信就会受影响。

    乒乓球李教练 回复:
    如果公司违反劳动法证据确凿,你一年内有工作不急着用钱,建议同上。
    乒乓球李教练 回复:
    不仅仅只是这一家公司,所有资本家的本质都是这样,剥削压榨员工,碰到待遇不好的公司就赶快抽身而退。
  • 2022-08-20 00:01

    现在都是给第三方劳务关系签订合同,告不到用工单位头上,告的意义不大……[睡觉]

  • 2022-06-30 17:14

    可以向司法行政机关法律援助科申请法律援助,免费律师打官司

    叫我同志 回复:
    [得瑟]免费的律师会坑你,小心!
    用户12xxx74 回复:
    你做梦呢。你去问劳动仲裁就知道法律援助是什么,不懂就直接查。
  • 2022-08-12 10:52

    公司马上辞退我,服务上市公司16年,公司愿意赔偿N+1,我不同意,要求赔偿2N+1。理由: 1、签订的无固定期限合同。 2、无违反公司制度规定和无给公司造成经济损失。 如果职位降级和调岗我不同意,公司不愿赔付就劳动仲裁或者起诉。

  • 2022-08-30 09:57

    难道我们讲的就不是话????律师说的才是话???其中的原因大家都明白………

  • 2022-06-22 19:26

    仲裁、一审、二审律师费够打官司

  • 2022-07-22 16:25

    不是败方支付律师费吗?

    芹菜馅的饺子 回复:
    只有广东支持律师费但是有上限,其他地方好像都不支持。
    执业律师 回复:
    败方支付诉讼费,就是给法院的费用,律师费双方没有特殊约定的,自己支付
  • 2022-08-28 19:40

    仲裁人员都懂法,认真执法的话就爪用请律师,不公正执法,请谁都沒用,倒多花冤枉钱!!

  • 2022-08-03 14:55

    请问如果请律师走法院赢了,能附加要求赔偿律师费吗?

    用户14xxx82 回复:
    罚款就是克扣或未足额支付工资,因为公司没有罚款资格
    用户14xxx82 回复:
    不要听律师的,有些时候见好就收。小心被黑心律师钻空子被整你就麻烦了
  • 2022-08-26 22:43

    这就是打工难啊