我想，这个问题，很多人和我一样有感触，因为都是职场过来人，今天小编就用自己的亲身经历和大家一起分享这个话题第一阶段：25
职场是个大林子，什么鸟都有，身在职场，有时候我们身不由己，会被动接受许多自己不愿意的事情，大多数人每天大部分时间会在职场
一般的中小私营企业会经常听领导这样说：“三个月时间，业绩不达标就降薪”，开始的时候，听到这话很反感，觉得无情，后来几家私
一个年轻人进入新公司通常领导会找他谈一次话，主题不外乎是，简单介绍公司美好的前景后，想了解一下新人的想法、态度、工作的思
360行，行行出状元，只要你认真专心做一件事，经过1万小时的历练，一定可以成为该领域的专家，这就是著名的1万小时定律，很
每一个人从学校毕业之后都要进入职场，的确，第一份工作对新人至关重要，所以亲朋好友都使出十八般武艺，有的推荐工作，有的找关
现在这个时代，生活节奏越来越快，工作压力越来越大，职场竞争越演越烈，各大名企都在裁员，阿里在裁员、百度在裁员、京东在裁员
职场菜鸟即职场小白，每年都有许多小白走进职场，同样有许多小白走出职场，职场菜鸟就像跳蚤，在职场里跳来跳去，应了一句话，铁
领导是很多人梦寐以求的岗位，都认为，领导就是发财、享受、特权的代名词，他们只是看到领导光鲜的一面，背地里的努力、刻苦、风
职业规划是一个人根据自己的性格、兴趣、特长，探索选择职业方向、制定职业路径的行为。对一个刚从学校出来准备进入职场的年轻人
很多人认为，工作业绩突出的员工就一定比其它普通员工更受领导器重，可是职场上有些时候不是这样的，今天我们就来分析一下业绩突
职业发展是致力于个人职业道路的探索、建立、取得成功和成就的终身的职业活动。是组织有效开发人力资源，确保组织需要的岗位有充
小编觉得最重要的职场技巧有三条：请示汇报、换位思考、人际关系请示汇报领导一定喜欢靠谱的员工，靠谱的员工体现在工作流程的靠
每一个年轻人面对职场的时候，几乎都是战战兢兢，忐忑不安的，一副没有自信的样子，让我想到多年前，我受邀给某学校应届毕业生讲
在飞速发展的当今，一个企业想要生存发展，老板必须不断学习，不断进步，不然就会被市场的洪流给淹没，今天小编就来谈谈：老板管
靠谱，是对一个人工作态度的评价，不是对一个人工作能力的评价。关乎你工作习惯的好坏，与你的技能水平高低、竞争是否有优势没有
课程是培训的"产品"，产品的质量如何，关系到"学员"的满意度高低，也决定着培训的质量。小编今天就来泄密：职场中哪些培训课
职场新人如何脱颖而出？如何快速受到领导重视？这是一门大学问也是新人最关心的事情，今天小编就结合自己的经验来谈谈这事！1.
在职场中，有些“元老级”员工平时工作看似勤恳务实，但比他晚进公司的新人很快就实现了弯道超车，有的加薪了，有的升职了，就数
签名：富不学富不长，穷不学穷不尽，现任自由培训师
