很多人认为，工作业绩突出的员工就一定比其它普通员工更受领导器重，可是职场上有些时候不是这样的，今天我们就来分析一下

业绩突出非王道

案例分析

这句话是我表弟的口头禅：“为什么我的工作业绩这么突出，却不如其他同事受领导器重呢？”我的表弟在本世纪初就职于一家银行的信用卡部门，当时的电脑远没有现在普及，只有主管办公桌上一台电脑，组员需要查资料的话，必须在主管电脑上查，表弟的业绩在整个银行都是排前十名的，自然客户很多，那就免不了经常在主管电脑上查客户资料，他的坏毛病是边查边吃，等他查完了，桌上的果皮垃圾堆成小山，他也不整理，转身就走，一副只要业绩好，就是大爷的样子，领导看见了就严厉地批评他，让他自己收拾干净，没看见就只有别人收拾了

案例分析

问题症结

表弟就是典型的业绩突出却不受领导器重的例子，一个员工业绩好，的确更容易受到领导器重，但是如果此人有太多不良习惯，不遵守职场规则等等，我们称之为情商低的话，领导也不会器重，受领导器重的标准不仅仅是业绩突出一个方面，而是综合素质的达标，业绩好，只能说，你是一个优秀的业务能手，仅凭这一点，领导是不会器重的，我们必须清楚一点，个人业绩突出，一定离不开公司提供的平台、领导给你的机会、同事给予的帮助，你得懂得感恩，具体表现在对周围一切人、事、物的感恩，尽量为大家付出和奉献，一个懂得感恩和奉献的人，虽然个人业绩不是最突出，但是他一定能够带领大家，为公司创造更加辉煌的业绩！

问题症结

经验总结

小编认为，一个员工受领导器重，除了业绩突出之外，还必须懂得人情世故、职场规则等等，是一个综合素质的达标，知识就是力量，欢迎关注、转载！