靠谱，是对一个人工作态度的评价，不是对一个人工作能力的评价。关乎你工作习惯的好坏，与你的技能水平高低、竞争是否有优势没有必然关系！

在工作当中做一个靠谱的人特别重要，因为靠谱的人最受领导和同事信赖，往往在职场中备受欢迎，那么，在职场中如何做，才能让领导认为，你是一个靠谱的员工呢？我分三步来分析：

1.第一步是能够完成领导交给他的工作。指的是在领导规定的时间内完成工作，并且在其过程中不用领导督促他，他一定能够自觉的按时完成，或者给到一个明确的反馈，这一步称之为：任务导向！

完成工作的员工

2.第二步是在完成工作的基础上力争做到更好。要站在领导的角度思考几个问题，领导为什么要布置这样一个工作？为什么要我来完成这个工作？他希望我达到的标准是什么？要把这些问题思考好，思考好后再开始动手，而不是一味的埋头苦干，这一步称之为：目标导向！

做到更好的员工

3.第三步是把工作做到最好。你可能认为已经竭尽全力的做好了这项工作，但有没有回过头来反思复盘一下，有什么地方还可以做得更好。不管是在细节上还是在方向上，多追问自己几个类似的问题，精益求精，久而久之，在做类似工作时，领导头脑中第一个想起来的人就是你，因为他觉得把这项工作交给你做是最靠谱的选择。工作靠谱的初级境界，就是能将工作按时做完，工作靠谱的中级境界，就是能够更好的完成工作，这就符合领导预期，工作靠谱的高级境界，就是把工作做到极致，这就超出了领导预期，能够给领导带来惊喜！

做到最好的员工

小编认为：只要按照以上三步去做，那么，你一定就是领导心中靠谱的员工！您赞同吗？