一般的中小私营企业会经常听领导这样说：“三个月时间，业绩不达标就降薪”，开始的时候，听到这话很反感，觉得无情，后来几家私营企业做下来，领导都这么说，也就见怪不怪了，就这个问题，我调研并分析过员工的所思所想，小编今天就来分析这个话题

第一， 第一类员工会想，什么？我刚来上班，啥都不知道，就限定我三个月时间业绩达标，太过分了吧，至少等到给我们培训好，让我们了解公司业务和产品，并给我找一个师傅跟他先熟悉几天再布置任务定指标吧，我现在是个小白刚入职，本来薪水就低，这不是明摆着坑我们小白吗？

第一类员工

第二，  第二类员工会想，三个月时间业绩达标，这是领导刚下达的任务，时间还很充裕，我对自己的能力很有信心，我以前经常是用一个月时间完成2至3个月甚至更多月的指标，从来没有失过手，再说了，我单位人员关系好，万一缺少点业绩，同事会借单给我的，还有很多客户我也搞得定，就算我开口让客户帮个忙，也能过三个月的指标，哎，累了，先回去休息吧

第二类员工

第三，  第三类员工会想，三个月的时间不长也不短，好在领导指标刚下达，还没开始，所以我不用现在就开始着急，我打算定三个月的小计划，我将用一周的时间做市场调查，尝试用新的方法去做，第二周的前三天用新方法做，后两天用老办法做，我要对比一下效果，那么结果会表现在第三周里，第四周我准备用最优的方法或渠道去深耕一下，这就是我第一个月要做的事，接下来的2个月，我将按照这个正确的方法投入更多的时间和精力，我想一定能够业绩达标的，达标的话，我就把这方法复制下去，那这整年的指标也一定能够完成

第三类员工

小编认为，第一类是消极派，注定失败；第二类是盲目乐观派，同样不会成功；第三类是科学实战派，必须成功！知识就是力量，忠于原创、坚持原创，欢迎大家关注、评论、收藏、转发给需要的朋友！