在许多大型商场里工作的营业员，有的是正式员工，有的称之为“厂售”人员，厂售人员，性质比较特殊，多数并不是厂方派来的销售代表，而是商场自己招聘来的“临时工”。

艳姐就是一名厂售人员，在商场里工作了十几年，卖品牌服装，可以这么说，虽然是“临时工”，但商场要求厂方给厂售人员发的工资必须含有三险，节假日加班保证三薪，服装厂家也是知名企业，各项管理正规，对此也理解。所以，艳姐也是有养老保险，医疗保险的人。

艳姐，很珍惜这份工作，用心的投入，销售业绩特别好，连年被评为“先进厂售”。

最近，艳姐却遇到了烦心事，厂方要求降她们的工资。

事情是这样的，经历了新冠疫情，商场重新装修，重在经营超市了，对待家电，服装等卖场的厂家，商场提高了租金，有的厂家合同到期，不再续租了，有的客户群体保持良好的厂家，不愿意离开，当然也不愿意接受涨租，许多厂家一直在和商场谈判。

艳姐接到了厂方的电话，被通知取消厂售人员的延时费。

艳姐第一感觉就是降工资了，她们营业员的延时费，说白了就是全年无休，换来的加班费，怎么能说不给就不给，艳姐还有一种感觉，这明显是商场给厂家涨了租金，厂家把这笔支出转嫁给了“厂售”人员。

艳姐一直以为，商场是大型的商场，厂家是正规知名的厂家，即便自己只是一个临时工，企业也会依据《劳动法》进行工资支付。

艳姐对商场和厂家出现了信任崩塌，本来自己的收入就不高，与正式工相比，差出一大截，如今还要变相的为厂方承担增长的租金，这就是降工资的理由吗？

艳姐打听到，商场的厂售人员都接到了类似的电话，看样子，商场不会要求厂方具体的工资构成了，厂方当然希望在各方面降低他们的销售成本，包括艳姐她们这些编外“厂售”人员的工资。

有的厂售人员直接辞职了，艳姐也明白，在商场，厂家面前，她们没有定价权，要么接受，要么辞职走人。

艳姐也想辞职了，因为她看不到未来的保障了，可是她又看到，商场想补招厂售人员又招不来，希望有所转机，厂家倒是也打过电话，挽留艳姐，毕竟艳姐的业绩是有目共睹的。

艳姐犹豫了，十多年的保险不是说丢就能丢下的，可是这样的工作又能干几年呢？

对于如此奇葩的降工资理由，艳姐是拒绝还是接受呢？