近期，在网上看到这样一则分享：工作这么多年，我第一次见把辞职挂在嘴边，一言不合就要辞职的人。

据网友叙述，这位同事在领导安排工作时说我做不到，我要辞职；月末赶进度大家都在加班时说不能加班，我要辞职。在公司发函辞退后，她却主动请求领导再给一次机会。

在职场中，辞职并不是一个罕见的话题，每个人都会面临换工作或考虑离职的时刻。

用辞职当作逃避工作的借口，或许能取得一时之效，但是会严重损害长远的职业发展。

离职可能是为了缓解疲惫的心灵；可能是追寻更好的工作机会；也可能是不得已的选择。但长期把离职挂在嘴边，会在无形之中让我们失去很多机会。

1.失去可信度

小张和小齐是关系很好的室友，毕业后进入了同一家公司工作。

小齐在每次工作碰壁之后，都开始打退堂鼓，跟小张各种抱怨工作的不如意，反复提及自己想要辞职。

小张的态度从最开始的耐心安慰，变成了现在避之不及。

在一周里收到五次小齐的抱怨后，小张忍不住向我吐槽：这就是典型的职场版“狼来了”，说了很多次离职，却一直没有具体的行动。

在职场中，长期把离职挂嘴边，同样的话说多了，就失去了可信度。时间长了，还可能陷入进退两难的困境。

2.失去合作机会

在职场中，会涉及到很多团队合作以及沟通交流的事项，长时间把离职挂在嘴边，与同事的人际关系会受到影响，也会失去很多合作机会。

小丽在提了离职之后，发现往日跟她无话不谈的同事渐渐变得客套疏远了起来，她内心一时不太能接受这个落差。

很多经历过跳槽的这个阶段的人会发现：提离职后，职场人际关系开始变得敏感了起来。

领导不再安排核心任务，往日畅所欲言的同事也变得有所保留，原本还算融洽的同事关系开始“遇冷”。

在职场中，即使只是通过辞职来宣泄情感，也会给领导以及同事一种你很不稳定的感觉，可能会因此失去与他人建立良好合作的机会。

3.失去跃升机会

职场中有个秘而不宣的规则，那些嘴上一直喊着要离职的人，反而会待的时间更长。然而，长期把离职挂在嘴边，会失去很多机会。

小凯对待工作一直兢兢业业，尽职尽责，但是一旦碰到了紧急任务就开始念叨辞职。

五年来，比他后来的同事都已经升职了，他却一直待在原岗位没有动过。这个时候，他又开始念叨辞职，却依旧每天按时打卡上下班。

就这样，工作中很多不错的机会都与他擦肩而过了。领导的反馈是：他不是想辞职吗？既然迟早要离开，那么公司的资源为什么要向他倾斜呢？

在职场中，我们的一言一行都与我们的职场形象密切相关，把离职挂在嘴边，短时间或许会收到同事的安慰，但是从长远发展的角度看，会错失很多跃升机会。

职场并非一成不变，身在职场，在确定离开之前尽量不要透露自己的想法，也不要轻易谈论离职之类的话题。可以把辞职当作向老板试探自身价值的试金石，但千万不能把它当作宣泄情绪的口头禅。

最后，祝每一位职场人，都能在自己喜欢的工作上闪闪发光。