告别校园进入职场，很多小伙伴对职场的期待是：宽敞明亮的办公环境、高效有序的工作节奏、充满无限可能的晋升空间……
然而自己的职场经历与想象中并不相同，很多职场新人对自己感到迷茫，不知道自己在职场中如何定位，也不知道未来该如何发展。
那么应该如何快速适应职场环境，在职场中做到游刃有余呢？以下是三点小建议，希望能对大家有所帮助。
一、摒弃“学生思维”，提升职场价值朋友小段跟我说，前段时间培训部新来的那位人际关系处得很好的同事被劝退了。
该同事入职后很快就和同事打成了一片，平时都是张哥、段姐这样称呼大家，还会时不时给大家分享小零食，最初大家都很喜欢她，几乎是手把手教她工作。
然而她好像习惯了别人的帮助，一直没有主动学习提升自己的工作技能，很多时候自己的本职工作还得麻烦同事帮忙处理，大家最开始觉得她是新来的让着她，然而时间一长大家也有了怨言。
一次重要的对外合作团队项目中，因为她的疏忽导致了U盘资料的丢失，当天大家都暂缓了手头其他工作，帮她整理资料，部门整体工作进度被严重打乱。
初入职场，不少职场新人会有一个思维误区，认为人脉和关系在职场中至关重要。不可否认，维护好与领导和同事的关系确实能让我们在职场中更加游刃有余，但是过于关注人际关系只会本末倒置。
学生时代是人际关系直接决定你在圈子里面的位置，今天你分我一包零食，明天我帮你带份饭，这种有来有往的给予让情感迅速升温。
职场的评估体系与学生时代并不相同，人际关系并不是评价工作能力的标准，想要在职场中拔尖，想要让别人记住自己，需要明确自己的优势，培养自己的独特价值。
二、拒绝低情商表达，提升表达能力在网上看到这样一则分享：
公司招了一批应届生，在实习生转正前夕，公司例行组织了一次领导与新人的谈话，并在谈话的最后例行问了一句：大家有什么想法畅所欲言。
前几位实习生都还比较谨慎，对领导说了一些无关痛痒的建议。最后一位实习生A看着领导一直和颜悦色，不断鼓励大家畅所欲言，说了不少直戳领导肺管子的建议。
在部门同事有意打断下，A仍然毫无察觉，还在慷慨陈词，不断提出更高改善公司制度的建议，会议在极度尴尬气氛中结束了。最后转正评估，A没有得到转正名额。
在职场中，每个人都想成为更加被领导器重的人。然而身在职场，有些话可以说，有些话不能说。在发表意见之前，可以在大脑中构思一下自己要表达的内容，不能让低情商发言阻碍自己的职业发展。
在复杂的职场中，“讷于言而敏于行”，学会说话的艺术，提升沟通表达能力，慎重表达自己的观点会让我们的职业道路更加顺利。
三、转换职场思维，为自己打工时常在职场中能够听到这样一句话：“你是为自己打工，而不是为了老板”。
许多小伙伴在看到这句话的时候，内心的第一反应就是：万恶的资本，又来剥削我的剩余价值了。
时间是我们每个人最宝贵的不可再生资源，如果只是怀着为别人工作的心态，简单地用时间和劳动换取报酬，这个付出的过程本身并不足以让你的时间和劳动变得更加值钱。
怀着为别人打工的心态上班，很容易产生这种思想：“五千的工资，干了四千的活，我就是赚了；干了六千的活，我就是亏了。”带着这种思维工作，很难突破自己的上限，还会产生很多负面情绪。
而转换思维，为自己工作，你会拥有比较清晰的目标感和价值感，具有较强的自我驱动力，充分发挥所长，更容易激发潜能，在职场上做出成绩。
将每一份工作做到最好，做出成绩，用个人经验形成作品会让你的单位劳动时间和劳动价值快速增长。
在现在这个普遍内卷的时代，努力培养和打磨自己的职场技能，不断精进自己的能力，积累工作经验，才能拥有更多的自主选择权。
最后，祝大家都能在职场实现自己的价值，达到自己想要的成就。
