前段时间热播的电视剧《装腔启示录》中，女主角唐影的领导王玉玊是一位能力强、不甩锅、不吝惜传授自己经验的领导，让一众观影的打工人羡慕不已。

“人对了，连空气都是对的”，这句话用在职场选领导上也同样适用。遇到好的领导才华和努力才有真正的输出结果，遇到不合适的领导只会麻烦不断。

在职场中，遇到一位能指引你走出迷茫、为你提供资源和支持、帮助你实现职业目标的领导，无疑是你的职场贵人。

我们该如何练就火眼金睛，识别出我们的职场贵人呢？一般来说，一位好领导具有以下特征。

01、勇于担责，维护下属

小欣工作能力很强，但是性格有些内向、不善言辞，她因为这个问题在工作中吃了不少亏，失去了很多机会。

前段时间公司架构调整，小欣有幸遇到了一位敢为小欣争取利益的领导，小欣感慨：要不是我领导，我还不知道要吃多少亏呢。

在领导的鼓励下，小欣慢慢敢于展示自己了，工作也做出了不错的业绩，得到了周围同事的一致认可。

让职场人反感的莫过于不断压榨下属价值的领导，而愿意承担责任，维护下属，为下属争取权益的领导，无疑是值得追随的领导。

跟着这样的领导，我们不用担心自己的功劳被抢，也不用担心莫名其妙地背锅，在无形之中营造了一种良好的工作氛围和健康的职场环境。

02、授人以渔，不吝赐教

小易在毕业后进入了一家互联网公司，在提交的策划方案出现问题后，她的领导并没有直接让她回去重写，而是指明了策划方案修改的具体方向，并且给出了建议。

你这个策划这个部分做的我不满意，原因是XXX，你应该XXX去做领导才会满意，如果再遇到了此类问题，你应该从XXX方面进行思考，运用XXX思路解决问题。

领导这一番话下来，小易醍醐灌顶，立刻清楚了自己的问题所在，同时也知道了后续再遇到此类问题该如何解决。

成长是一个人刚需，每个人都渴望得到能力的提升。真正懂得管理的领导，并不会只着眼于眼前的问题，而是善于耐心引导，授人以渔，培养员工独立解决问题的能力。

在职场中，遇到不吝赐教愿意为你指明方向的领导，是你的职场贵人，愿意培养你的领导，更值得追随。

03、尊重平等，公私分明

前段时间与朋友小敏见面，她的状态肉眼可见变好了很多，小敏跟我分享：

现在的leader堪称神仙领导，非工作时间一般不会打扰，有重要的事情需要处理还会表示抱歉；有事请假的时候也不会询问理由，只要事情安排好了就行；在工作中有时候犯了小错误领导也不会发火，只是提出改善建议并叮嘱下次注意。

即使现在的薪资没有上一家公司高，但是工作体验真的提升了很多，我这种职场高敏人群也能够不被情绪所困，工作效率也得到了很大提升。

比起一味追求高薪，很多职场人更加青睐有良好的工作氛围和工作生活能够尽量达到平衡的工作。

在现在这个有网线就能办公的快节奏职场环境中，遇到这样对下属具有同理心，善于管理自我情绪，尊重下属工作与生活界限的领导无疑是当代打工人羡慕的领导。

04、懂得放手，给予空间

小诗近期换了一位上司，以前写一个活动方案，按照领导给出的整体目标写出来最多修改两遍；现在的领导凡事喜欢亲力亲为，特别喜欢听取别人的意见，一个方案需要反复修改七八遍，工作效率严重降低。

在这类领导身边办事，很难有自主发挥的空间，长期下来，下属的主动性和创造力都会大幅降低，工作体验大打折扣，甚至会陷入自我怀疑和自我否认。

好领导的工作方式总是抓大放小，强化过程控制，他们懂得授权，在信任下属的同时也会进行有效的协调：具体执行的事情交给相应的人去做，让团队成员在适当的位置做适当的事情，发挥每个人最大的价值。

真正对下属好的领导，不会限制员工的自主创意，而是懂得放手，给予下属自由发展和展翅飞翔的空间。

05、结语

一个人能走多远，取决于与谁同行，有时候一次正确的选择大于百倍的努力。

在职场中，跟对人很重要，好的领导能给你赋能，让你省时省力，成为更好的自己，走向更高的平台。

“千里马常有，而伯乐不常有”，如果遇到一位愿意给你机会，肯给你指路，维护你的权益的领导，一定要好好珍惜。

最后，祝大家都能遇到好的领导，在职场中乘风破浪，顺风顺水！

留言说说：在你的职业生涯中，有遇到好领导吗？