前一秒不想上班，下一秒好的收到；

质疑XX，理解XX，成为XX，超越XX；

成为45°夹角打工人（躺不平也摆不烂）……

以上是当代打工人日常工作现状的冰山一角

随着时代的发展，作为一出生就与网络信息世代无缝对接、受数字信息技术影响较大的一代，与父辈相比，Z世代的思维方式和生活方式都发生了较大的变化。

当前大环境，面临年轻人就业难和企业招聘难的双重困境，企业和HR应该从哪些方面做出突破、实现高效招聘呢？

在了解如何高效招聘前，我们先来看看Z世代的择业观。

1.追求长期价值

作为互联网时代的原住民，Z世代的自我意识强烈，对新事物有着较高的接纳度。

据11月4日新华社报道，今日上海秋招一位毕业生表示：“主要奔着代表未来的朝阳行业、科创企业，比较有潜力，薪资待遇也不错。”

“唯有自我成长提高，才是颠扑不破的立足之道”，比起外界的看法和父辈的期待，当代年轻人更乐意突破传统的工作模式，追求具有长期回报和成长空间的工作。

2追求工作生活平衡

Z世代的生活观念发生变化，工作的本质是为了更好地生活，当代年轻人更加注重心理健康和幸福感，希望能够将工作之余的时间归于自己。

在#00后#整顿职场#频上热搜的当下，年轻人更关注工作与生活的平衡，反职场PUA不再是停留在纸面上的口号。

3.兴趣与工作相结合

热爱可抵岁月漫长，将兴趣作为工作成为当代年轻人新的择业观念。

此外，随着自媒体和社交网络的发展，当代年轻人有更多的机会和渠道来展示自己的实力和能力，Z世代更注重工作稳定和自己长期价值的实现。

4.多元化就业成为趋势

从#全职儿女#、#慢就业#、#上门经济#到前不久的新词#小镇青年#，当代年轻人择业更加谨慎，就业选择呈现多元化趋势。

网络编辑、自由撰稿人、新媒体运营成为年轻人新的工作选择，上门做饭、宠物喂养成为新兴职业，多元化就业选择成为趋势。

结合Z世代的择业观，作为HR在进行招聘时，要如何吸引年轻求职者呢？不妨看看以下几个策略：

1.突出良性企业文化

有网友说：“职场上的80后忍气吞声，90后浑水摸鱼，00后整顿职场。”

从00后进入职场开始，各种整顿案例频上热搜，这实际反映出年轻人更加崇尚良性的职场氛围。

基于年轻群体的兴趣爱好和偏向，如果在招聘工作中能尊重候选人的心理需求，就会更容易赢得对方的好感和认可。

在招聘过程中体现良性企业文化和文化关怀，满足年轻人的心理偏好，从而提升入职转化率。

2.更新颖的形式展开招聘

在企业降本增效的背景下，使用AI玩转招聘，不仅能大幅度提升工作效率，还能降低成本。

在招聘过程中，可以使用AI虚拟主播（数字人）代替真人直播，与候选人互动，此外还可以将招聘与年轻人的喜好融合起来，打通流量池，吸引更多优质候选人加入。

3.优化招聘流程，适时给予反馈

Z世代求职者，更加关注求职动作带来直接导向作用，如果招聘流程太长，候选人可能会对职位失去兴趣，选择接受其他的offer。

在招聘过程中，HR可以用人工智能工具优化简历筛选流程，提升工作效率；此外，在招聘的过程中，及时给予候选人反馈，让候选人知道自己的求职进度，吸引更多优质候选人加入企业。

根据年轻人择业所看重的内容和年轻人的求职心理需求，塑造出公司的招聘优势，吸引年轻候选人，招聘或许没有想象中那么困难。

最后，祝大家心仪候选人嗖嗖入职，不为工作困扰！