按理说，降薪这件事属于劳动合同重大变更，是应该与员工进行协商的，公司是无权单方降薪的。但是，小编今天带大家看完这样一个案例，大家的这个想法可能就要改变了...因为公司原来可以通过如此这般操作，然后就把集体降薪这件事变得合法有效了...

我们还是先看一下案例（案例来源江苏省高院2024年5月1日发布劳动争议典型案例）

最后法院的判决是驳回了袁某的诉讼请求。法院的判决说理是这样的：

首先，公司在经营亏损为真实客观的前提下，经过与工会的平等协商进而签订集体合同来调整薪酬，是具有法律效力的，员工也应当遵守的；

其次，公司所提出的薪酬调整方案是经职代会讨论并挣得77%的职工代表通过同意；

再次，公司与工会订立的专项集体合同，已报当地劳动行政部门审查闭关通过生效。

基于上述情形，该集体合同具有法律约束力，员工亦应遵守。故公司按照所订立的集体合同标准支付袁某工资合理合法，不存在未足额支付袁某劳动报酬的情形。综上，法院驳回员工诉讼请求。

针对本案例，咱们打工人同胞可就要注意了：集体合同对劳动者个体合同具有变更效力。所以如果公司通过与职代会或者工会来协商订立集体合同的方式来变更劳动者的个体合同，只要内容合法，程序合法，那么就是具有法律效力的哦～

不过话说回来，尤其是这几年，企业也真的很难，这个时候还是需要劳动者与企业共同面对困难，共度难关的。毕竟降薪是为了更好的活下去。

其实作为打工人的我们想法很简单：有了困难我们可以一起扛，只不过在困难过了之后，希望公司能拿得出该有的担当和格局，把大家的工资能给涨回去！毕竟只有双向的理解和包容，才配得上谈感情。否则，那就是耍流氓！