劳动者对于公司安排的加班，到底有没有权利拒绝？今天我们要分享的这个案例，恐怕会让很多人再次产生怀疑：作为一名厨师，拒绝公司安排的加班选择直接休息后，被公司以旷工为由辞退。在随后发生的争议较量中，仲裁、一审法院判定公司辞退违法，需支付劳动者赔偿金6w余元；可到了二审、高院再审，却改判为支付经济补偿金3w余元...

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众所周知，如果是违法辞退，那么就是2n的赔偿金；如果不违法，才需要支付n的补偿金。而区分是补偿金还是赔偿金的标准也很简单：就是看企业存不存在违法解除！从仲裁、一审判定支付赔偿金，到了二审、高院改判为支付补偿金，也就意味着把公司从违法辞退变成了不违法辞退。那么问题就来了，员工拒绝公司加班选择休息，到底该怎么认定？接下来就让我们结合案例来了解一下吧～

胡天（化名）自2006年11月到酒店担任一名厨师。2015年国庆节期间，公司要求胡天1日至3日到岗上班，被胡天当场拒绝并直接未来上班。10月3日晚，部门负责人向胡天发送信息，告知因其连续旷工三天，已构成严重违纪行为，按酒店相关规定已对其做自动离职处理。并称明日以后胡天也不用来上班，只要在10月8日到人事部办理离职手续即可。

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10月9日，胡天向公司发送离职通知书，载明酒店以“自己国庆节1日至3日拒绝加班由辞退自己”。部门负责人在其离职交接单上标注：“国庆10.1-10.3三天未上班，旷工三天，自动离职”。

2015年10月15日，胡天找到媒体一起到酒店了解情况，酒店表示并没有开除被他，也没有为其办理离职手续。

后胡天申请劳动仲裁，在查明胡天离职前12个月平均工资为3369.17元的前提下，仲裁判定公司辞退违法，需支付胡天经济赔偿金60645.06元。

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公司不服，上诉至一审，一审法院以胡天拒绝加班未上班，部门负责人即以其旷工为由，单方通知乎天已被解聘，构成违法解除劳动合同，需支付胡天经济赔偿金。

公司后继续上诉至二审，辩称：

1、胡天部门负责人的意思不等于酒店的意思，酒店没有辞退胡天；

2、胡天带媒体来了解情况，酒店曾当着媒体的面通知其上班，是胡天自己拒绝上班，并非酒店不让他上班。

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二审法院经审理认为，作为劳动者，在工作中理应服从用人单位的管理和安排。但是劳动者同样具有休息的权利，在双方意见不一致时，应积极协商解决。胡天直接拒绝加班显然存在不服从用人单位的工作安排的一定过错，二公司因此以旷工为由解除与胡天的劳动关系，亦存在过错。

且在胡天的《离职交接单》上只有部门负责人的签名，并未有人力资源、财务、库房等部门及胡天个人的签名，可见其离职并未实际完成。在此情况下，酒店媒体在场时要求胡天返岗上班，胡天予以拒绝，且在法院审理案件期间，酒店还表示希望胡天返岗上班，但仍遭胡天拒绝。由此可见，胡天本人也客观存有离职的意愿。

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综上，二审法院认为双方劳动关系的终止宜认定为双方协商一致解除。因此判决撤销一审判决，改判支付经济补偿。

胡天不服申请高院再审，高院认定作为厨师，受行业及岗位特性影响，节假日拒绝加班，员工有过错，酒店即因此解除劳动合同同样有过错。鉴于其离职手续因酒店相关部门没有签字，所以离职一事事实上并没有完成。

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再加上胡天本人不愿意继续回酒店上班，所以判定双方为协商一致解除劳动合同，公司则应支付胡天经济补偿金。

对于这样的判罚，大家怎么看呢？反正小编看下来，感觉对于“协商一致”算是有了新的认识。还有就是对于加班这件事，总感觉劳动者对其说“不”好似不是那么容易呢～