当公司hr毫无征兆的突然找你谈离职时，相信很多人在那一刻大脑是懵的。这个其实很正常，你要知道对于来说这事挺突然，但是对于公司来说，肯定是已经提前谋划好的了。所以这个时候我们要做的只有一件事：考虑怎么能要到最合理的赔偿就好了！

在面对hr的约谈，不管对方是以什么样的说辞来谈，比如不胜任岗位啦，绩效考核不合格啦、公司组织架构调整等等都一样，你要做的回复就是这两句话：

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1、我对公司辞退我的理由不认可，也并非客观事实。如果公司坚持要辞退我，请拿出证据并给我出具书面通知；

2、无论公司怎么决定，这只代表公司单方的主张，而我个人的主张就是继续履行我与公司的劳动合同。

一般到了这个时候，公司无非是两种做法，一种是给你开解除通知（这种情况比较少），另一种是玩操作，通过其它方式来整你。

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当公司做出了下一步动作后，不管公司怎么做，我们要做的就是这么一件事：看公司的辞退原因，收集对自己有利的证据。

如果给你开了解除通知，那么注意看一下具体辞退原因是什么。然后自己先过一下，公司是不是有相关的证据。比如公司说你不胜任岗位，那公司是不是能拿出你签字认可的考核指标还有结果等等。

这里特别提醒大家注意的一点是，即便有你签字的考核表，公司有没有给你面谈反馈以及申诉的机会，以及是否对你进行再培训或者调岗等一系列操作。但凡缺一，都是违法的。而且以我个人的实操经验来说，我敢说国内99%的公司，如果以员工不胜任岗位、绩效考核不合格之类的理由来辞退员工，必定在某个环节存在违法！

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如果公司不给你开解除通知（这可能是大多数公司的操作），这个时候我们记得正常上班就好。并为在这个时间内尽可能的多收集自己有利的证据。因为在这个时候，公司和你还没有正式撕破脸，对于劳动者收集证据还是比较好操作的。

这个时候可能很多人会说，还正常上班？你说的轻松，公司恶心你的招数多着呢！我想说这种事我经历的多了，你只要懂得怎么去正确应对，这事招都好应对！就比如调岗降薪，比如调你去很远的地方上班，这些我们只要证明公司原岗位还存在，调岗降薪存在侮辱、打击的意味，那么我们都是可以拒绝，然后照常去原岗位正常上班的。

而且你完全不用担心公司会一直熬着你。因为公司不会耗太久的。第一他要考虑其他员工的影响，第二就是公司自然也知道你肯定在准备反击的动作。所以只要你应对得当，最后先坐不住的肯定是公司！

在这里要特别提醒大家的是，如果公司只是口头说把你辞退了，你不用来了，可千万别不上班了。这个时候你要记住任何口头的都算不得数，书面的才是唯一！