话说作为打工人，如果你的上级领导对你说话总是他妈的他妈的，你的心里会有种想要抽他的冲动吗？今天我们要聊的这个案例，就是员工觉得领导嘴里带“他妈地”是在侮辱自己母亲，所以动手打了领导，接着这名员工就被开除了。对于公司的这番操作，法院给出的判定是辞退合法。那么法院判定依据是什么，今天就让我们一起来了解一下吧【案号：(2017)沪0104民初22829号】

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杨果（化名）为上海某公司的司机，2017年5月17日，杨过与公司副总郭景（化名）在公司大门口因为车辆未及时年检遭检查站扣留一事发生争执。

经杨果讲述，当时的情形是郭景先是问杨果年检的材料准备齐全了没有，杨果回自己不清楚，郭景就情绪激动的用手指着郭景，说出了“他妈地”这三个字。

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郭景认为公司自己一个司机，而且车辆年检并非是其个人的工作职责，应由公司行政部门负责办理，作为领导的郭景却因为此事无端辱骂自己母亲。而且事发当时，自己也曾警告过郭景不可以骂人，但是郭景却不予理会继续骂骂桑桑。自己这才用手边的A4纸碰了杨景的肩膀，并不存在殴打郭景的情况。

公司则辩称车辆年检属于公司司机的职责，杨果作为司机因为工作疏忽导致未能及时年检导致车辆于2017年5月17日查扣。当天下班前，因为第二天要处理取车，作为公司副总的郭景便询问杨果是否已经把取车的材料准备齐全。

当杨果回答自己不知道时，两人便起了争执。郭景的原话是“我他地的一个副总，还要亲手准备好材料然后给你吗？公司认为这三个字只是口头禅，言语虽粗俗，但是并没有任何辱骂杨果母亲的意思。而杨果听完这句话后，就动手扇了郭景。

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后经查证，确认争执却因车辆年检材料而起，在双方的言语争执中，郭景确实说了“他妈d”的言语，杨果也确实用卷起的A4纸扇到了郭景的脸，并将郭景的眼镜打落在地。

对于杨果要求判定公司违法解除劳动合同，需要支付自己经济赔偿金的请求，法院并未予以支持。判决说理如下：

杨果与郭景的争执发生在公司的前台，且是上班时间，杨果当众用纸扇打郭景的脸部的行为，已构成殴打领导的行为。

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鉴于公司员工手册明确规定“在公司内发生打架斗殴属于严重影响公司正常管理秩序的行为，公司有权无偿解除劳动合同”。因此公司解除与杨果的劳动合同并无不当。对于杨果要求公司支付经济赔偿金的请求，不予支持。

对于法院的判罚，不知道大家怎么看呢？咱抛开法律层面的解读，咱就单说公司能任用一个随口说出“他妈d”的人来当副总，这副总的素质、这家公司的人文环境也是堪忧吧。就这样的领导，即便今天没被杨果的，也迟早会有王果、赵果来收拾吧[打脸]