作为一个上仲裁庭就超过20场+的hr老白菜，之所以说出取消劳动仲裁的话，并不是为了博眼球找骂，而是因为在现实的劳动争议案件中，仲裁起到的作用就是无非就是一个拖和耗而已。

我们当然愿意相信，国家设立“仲裁前置”的机制，是为了劳动者好，但是就执行的结果来看，貌似并没有起到“有效保护劳动者权益”的初衷。

因为在现实生活中，劳动者在仲裁环节胜了又怎样？有几个企业会老老实实的打钱？他们大多都会上诉一审，通过拖程序、拖时间来硬耗劳动者。

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公司之所以这么做，我觉得除了一方面是自身利益没有啥损失，无非就是把本该给员工的延期给员工而已；另一方面就是给其他员工看！让大家知道，和公司打官司，不是你想的那么容易的！

即便我违法在先，但是你休想轻易的拿到这笔钱。你不是想打官司吗？我陪你。先仲裁、后诉讼，我先耗你两年再说！

反正我有人事部门、有法务部门应对，公司该干啥还干啥，我耗得起；可你劳动者耗得起吗？

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所以如此一来，公司基本上都会选择一审，继续耗。在这种情形下，仲裁除了走了一个程序，占用了几个月的时间外，其他的作用就基本上等同于无了。既然没有了实际的作用，还不如取消了直接一审来的更直接呢。

当然了，不可否认国家在设立仲裁机制时，他的初衷是好的，但是问题是在执行中，仲裁因为没有啥实际的强制力，又不会让他们有什么利益损失，直接导致了另一头的资本家们可以明目张胆的忽视！这就是现实！

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但如果我们换个思路，比如仲裁劳动者赢了，公司却还要打一审，那么如果劳动者一审赢了，公司要多支付给劳动者至少50%的补偿金，那么资本家势必就会要慎重考虑一下了吧？因为有利益牵扯到里面，他们就会对仲裁结果存有敬畏之心了吧～

这样一来，资本家在打拖字诀的小算盘时，也要考虑一下自己的得失。而不是像现在，反正没有任何损失，我不打白不打不一样了吧～