抬眼一看，到处都是草台班子。

看别人是草台班子，其实我们自己，何尝不是这个草台班子中的一员。给它松土抽草，让它越发草台的贡献里，大约摸也少不了自己。你觉得自己很行，很专业，但真正碰到问题了，有几回能真正做到想象中的专业？又有多少次，都是得过且过算了。都在糊弄，自我要求一再降低，可不就成了草台班子？

想要不那么草台，就要多一点要求。

出了问题，就要解决。在不违反游戏规则的前提下，及时解决你职责之内的问题，是工作的重点。但很多人对解决问题，有着不切实际的幻想。既要又要。

人都是“社会人”，都需要在一个社会环境中，与他人建立联系。从主展开互动，获得认可。假如原来就是荒原中孤身一人，孤立也没什么，相对可以忍受。但当你从一个普通却正常的社会网络中，忽然之间被择了出来，那就很难受了。不是每个人，都能熬得过去。

有时候，为了“人情”，我们会牺牲“事情”。总是希望所有的事情做到位，同时一个人也没得罪。但事实证明，这基本上就是个幻想。许多时候，要解决问题，一个人都不得罪，是不可能的。在得罪与不得罪，人与事之间，我们必须要搞清楚顺序。

也有的职场人，为了少得罪人少惹事，看重处处留痕。这没什么不对，也没什么不好。但这样是把重点搞错了。当然，大家职场环境不一样，对留痕的要求和重要程度不一样。有的时候，碰到那种习惯甩锅从不负责的同事或上司，处处留痕，是对自己非常有效的保护。

但是就大部分工作而言，滴水不漏的留痕是次要的。首要的目标，还是解决问题。即使是那些留痕工作极其重要的地方，你还是得解决问题先。芥菜树下看，假如问题没有解决，留了再多痕，也不会有多少发展的空间。

设想一下，老板让你搞定一件任务。你马上就去做了，完全是按照流程的要求。该催的人，你也催了一下。但事情哪有想象得那么简单。你催了，不代表别人一定会有及时的回应。你做了，不代表马上就能大功告成。恰恰相反，有些时候，你干活了却没啥作用。这时候，老板过来问你进展。你的回答是什么？“我做了”？然后，来个“但是”？

不那么着急的事儿也就算了，老板大概也就让你继续努力努力。但是，老板主动过问的，八成都很急。你说自己做了，但还没搞定，老板也就冒点小火星。接下来，你为了证明自己真的做了，拿出留痕的东西给他看。

假如你是老板，请问你会不会当场红温？

甭管怎样，把问题搞定，你就是救星。其它不那么核心的东西，其实可以放一边。在乎太多别的东西，消耗自己，影响了解决问题，就是本末倒置了。

人情需要考虑，过程可以留痕，但工作的重点，还是在事情。

原创不易，一见你就happy。转载需本人授权。不想错过职场趣聊，关注：<芥菜树下>，闲话职场，南北东西。