在国企中，工资常被分拆为基本工资、绩效工资、补贴等多个部分，这一做法有着多方面的考量。
对于企业负责人以及管理、营销岗位而言，绩效薪酬比例一般占总薪酬的60%以上。而技术、技能岗位绩效薪酬比例一般占比在50%以下。这种差异化设置体现了不同岗位的职能特点。管理和营销岗位往往成果更易量化，其业绩与企业的营收、市场拓展等直接相关，高比例的绩效工资能有效激励员工积极开拓业务、提升管理效能。技术和技能岗位工作成果的体现周期可能较长，工作性质相对稳定，所以绩效工资占比较低，以保障其基本收入的稳定性。
补贴与津贴既有相同点又有不同点。相同点在于它们都是工资结构的补充部分，旨在对员工在特殊工作环境或情况下给予补偿。不同点可能体现在补贴更多侧重于对生活成本等普遍性的补充，津贴则更多针对特殊工作条件如高温、井下等的额外补偿。
然而，工资分拆也带来了一些问题。从员工角度看，一是收入稳定性降低，因为绩效工资占比高的情况下，一旦业绩不达标，收入波动较大。二是计算复杂且难以理解，多种工资构成部分以及复杂的绩效计算方式让员工难以准确预估自己的收入。三是职业发展压力增大，高绩效要求促使员工不断追求业绩，承受较大压力。四是福利感知度降低，工资分拆后，员工可能难以直观感受到整体福利的提升。五是降低社保、住房公积金缴纳基数，分拆后的基本工资可能较低，影响社保等缴纳金额。六是发生劳动纠纷时，降低经济补偿基数。
但从企业角度看，工资分拆有着积极意义。一是兼顾公平与效率，绩效工资部分体现效率，基本工资等体现公平，能激励员工在不同岗位上发挥最大效能。二是实现员工激励多元化，不同的工资构成部分可以从不同方面激励员工，满足不同员工的需求。三是发挥职业发展引导作用，绩效要求促使员工不断提升自身能力，以适应企业发展需求。四是有效控制企业成本，通过绩效工资的浮动性，企业可以根据经营效益灵活调整人力成本。
综上所述，国企工资分拆成多部分是一把双刃剑，企业需要在权衡利弊的基础上，不断优化工资结构，以实现企业与员工的共同发展。
方便扣钱呗！
国企本身就不该学私企，违背国家初衷，他应该负起保护工人的权益，让私企向他们学习不剥削员工
调节空间大，裁员方便
管理层为了把水搅混，会创造出很多莫名其妙的考核办法，目的只有一个，就是把职工的钱合法的转移到管理层。
其实就是骗子吧
因为加班费只发基本工资的150%-300，别的杂七杂八的钱加班是没有的。
因为绩效和补贴随时都能取消，
有一点耍流氓，节假日加班工资的计算基数是基本工资，实际上违法的。[笑着哭]
都说多劳多得，没有看到，
基本工资30%，绩效工资70%。当你节假日加班给三工资的时候，是按照基本工资给的，给90%，绩效工资不给。所以节假日工资还不如普通工作日工资高。有没有懂的人科普一下，违法吗？
放屁，工资总额定了以后，什么补贴不补贴的，根本就没有，到手工资就比基本工资多几百块的都有，你梦里的国企才给你这些工资全部发全
让人更听话
方便压榨[得瑟]
基本工资是死数，不能随意考核，而绩效工资是活的，可以随意考核，这块在工资中占的份额比较多
多做多错，少做少错，不做不错工资照拿年年先进！
说白了，1是想少发钱，方便扣钱。2是想偷税漏税。
偷税漏税，贪污方便
更有人为操作空间[得瑟][得瑟]
绩效都是骗人的，国家投资垄断经营，有什么绩效？
弄得越复杂坑你呗
我们绩效工资是领导给自己➕自己身上系数的最好方法
最大的问题就是，你出事如工伤住院期间只给大方工资部分。加班费3倍是工资的三倍还不如平常一天的收入高[笑着哭]。 如基本工资2000+，实际算上岗位补助等是8000+。正常上班按22天算一天近500。然后节假日加班3倍工资，2000÷22*3=270+哈哈哈。
工伤保险可以不用多赔钱啊
不拆你外面的一看卧槽扫地的都一个月8000你会咋想？
越改越富五花八门，往自己人兜里改[笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭][笑着哭]
就是想尽办法想少给钱，节假日三倍工资还不到350，三班倒的排班工作，我宁愿在家睡大觉也不上这个节假日的班。
分开是为了让你看不懂，少给你发点
把你当人了
如果亏损公司，就取消绩效工资才是硬道理！
把考核任务定高点[呲牙笑]就不用发绩效奖了
绩效已成多发钱的代名词。
方便开加班费和裁员，因为按基本工资算
工资低，收入高
你们还能有加班费么？真幸福[哭笑不得]
弹性大
方便扣钱
工资60，债效30，补贴呢10。合理[呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑][呲牙笑]
有些保护的低点 不受保护的可以让人听话[点赞]
不怎样领导怎么收员工好处。
浑水摸鱼，谁都搞不清到底工资应该多少[呲牙笑]
工资分的类别越多，越细，可操作的空间越大
整人手段
佛儒孔孟五术运用到极致
避税
不加班就没钱用
你可拉倒吧！