听劝,央国企真的不能随便进?

环球说科技 2024-11-06 09:52:38

听劝,央国企真的不能随便进?

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一、央企还有一些特殊魅力。

你知道吗?在很多人眼中,国企就像是那个“别人家的孩子”,总是散发着一种难以抗拒的魅力。

根据最新的数据显示,2024届毕业生中,有高达47.7%的人期望能够进入国企工作,相比之下,期望进入民企的比例仅为12.5%。这背后的原因,或许是国企相对稳定的工作环境、优厚的福利待遇以及完善的晋升体系。

因此,社会上有很多说法,对于大多数人而言,想要进入国企并不容易,需要经历层层选拔和考核。

二、应该正确认识现在的央国企。

首先,国企也并非适合所有人的“避风港”。国企的工作节奏相对较慢,创新氛围可能不如民企浓厚,对于一些追求快速成长和突破的年轻人来说,可能会觉得有些“憋屈”。

有说的直接的:工作要求跟私企一样狠,管理制度比机关还严。工资待遇往往两不沾,既要马儿跑,又要马儿不吃草。

国企内部往往有着严格的层级制度和复杂的人际关系,这对于一些喜欢自由、追求创新的人来说,可能会感到压抑和束缚。而且,国企的晋升机会相对有限,需要耐心和时间去等待。

如果你是一个渴望快速成长、追求事业成功的人,那么在国企里可能会感到力不从心。

此外,国企的工资水平普遍偏低,对于一些需要承担家庭责任、追求更高收入的人来说,国企可能无法满足他们的需求。

从最后一点上来说,“没资本"在央国企不好混倒是真的,因为赚钱确实不多。

三、“没关系、没背景和没资本,就别想进国企”?

最近热议说,“没关系、没背景和没资本,就别想进国企”?这真的是事实吗?是不是没背景没资源的人,在国企的大门前就注定被拒之门外呢?

首先,国企并非只有“关系户”才能进的。

事实上,国企招聘的流程和标准是非常严格的,学历、能力、经验都是重要的考量因素。国企也需要新鲜血液,需要有才华、有拼劲的年轻人来推动企业的发展。其次,没背景的不意味着没有机会。当然,我们也不能否认,在一些国企中,确实存在着关系网络复杂、竞争激烈的情况。但这并不意味着没背景的人就没有机会。相反,通过自身的努力和实力,你完全可以在国企中找到属于自己的位置。

最后,央国企里面更多的靠能力也不仅仅靠关系!要知道,现在央国企大都进行过市场化改革,早就有了也要实行员工能进能出的制度了。

这个文件的全称是《关于进一步深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见》。其中第三条明确指出,要加强劳动用工契约化管理,实现员工能进能出。具体来说,就是要细化员工行为规范、劳动纪律和奖惩标准,让员工明确知道自己的职责和行为准则。同时,还要明确劳动合同期满续签标准和员工不胜任岗位要求的认定标准。这样一来,员工在岗位上就必须全力以赴,否则就可能面临被辞退的风险。当然,这并不意味着企业要随意裁员,而是要通过科学的考核和评估,确保员工的能力和岗位需求相匹配,实现人力资源的优化配置。这一政策的出台,不仅有助于提升企业的竞争力,还能激发员工的积极性和创造力。

央国企实现员工退出的方法有多种:首先,全员竞聘、起立再坐下这种机制,可以让员工有机会重新选择自己的岗位,增强团队的活力和员工的归属感。而双向选择,则让员工和企业都有更多的选择权,实现人才的优化配置。

此外,一些公司还设立了末位淘汰制、绩效淘汰制等制度,通过严格的考核和评估,让表现不佳的员工自动退出,保持团队的高效运转。而考核末位调岗降薪制,则给那些表现一般的员工一个机会,通过调整岗位和薪资,激发他们的工作热情和潜力。除了以上这些,还有转岗、待岗制,让员工在内部有更多的发展空间。同时,建立人才沉淀池、人才蓄水池、人才调配中心等机制,可以让企业更好地管理和利用人才资源。安排人才库培训制度考试,则可以提高员工的技能和素质,为企业的发展注入新的活力。当然,还有一些更为灵活的机制,如正式工转劳务派遣、劳务派遣转临时工等,以及组织跨区域调离等。

回到开头,想到结尾,我想到一句话:宇宙的尽头是稳定。央国企,就是宇宙尽头的优选之一。

议论最多的“没关系、没背景和没资本,就别想进国企”说到最后,可能影响最大就是遇到基层退出的时候,因为真正有关系的早就升职到高级领导岗位了。关系对于基层员工到底起多大作用了:有用但也不是绝对吧?

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作者@好5G :资深分析师|特约撰稿人|新媒体专栏作者|手机评测专家

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