“刷抖音10条有8条都是秋招零offer，我想说0人在意好吗……这00后不是要整顿职场吗？怎么职场都进不去呢？……就都觉得当网红好，都想来卷我们。那你们都来当网红了，我干什么呢？” 近日，800万粉丝网红羊毛月发布视频嘲讽大学生找不到工作这一事件，引发了广泛讨论。这不仅仅是一个网红的翻车现场，更是折射出当前就业市场现状，大学生毕业、择业情况和趋势。 大学生就业现状：挑战与机遇并存 随着高等教育普及化大学毕业生数量激增，而就业市场的增长速度远远跟不上这一数量，导致供需失衡。与此同时，经济结构调整、产业升级带来的岗位需求变化、教育内容与市场需求脱节、个人综合素质与实际就业能力的差距等因素也加剧了大学生就业的难度。加之疫情的冲击，全球经济不确定性增加，企业招聘更加谨慎，导致“史上最难就业季”年年被刷新记录。 根据《2024大学生就业力调研报告》的数据显示： 2024年高校毕业生人数预计将达到1179万人，再创历史新高。然而，今年高校毕业生的单位就业比例从去年的57.6%下降到55.5%，未就业比例则从42.4%上升到44.5%，增长了2.1%。其中，普通本科院校的硕博毕业生就业率仅为33.2%，较去年下降了17%；本科毕业生就业率也仅为43.9%。即便是拿到offer比例最高的双一流院校毕业生，就业率也仅为57%。 这意味着近一半的大学毕业生面临就业难题，且面临就业难题的毕业生数量越来越多。这还是在对“私企招聘应届生可以享受一定税收优惠”的政策鼓励下，以及对“国有单位应届生招聘实行占比要求”后的结果。 这两年，无论是“985”还是“211”，在就业方面感受到的压力都是今非昔比的。对于大学生找不到工作这件事，没有人应该被苛责，更没有人可以嘲笑。 ‍‍‍ 外部环境因素：经济与市场的双重压力 全球经济增长乏力，国际贸易摩擦不断，导致传统行业中小企业面临经营难题，转型升级的压力，进而减少了招聘需求。 新兴行业虽然发展迅速但吸纳就业的能力有限。例如，制造业中的一些劳动密集型企业，由于自动化技术的发展，对劳动力的需求大幅减少；而新兴的人工智能、大数据等行业，虽然前景广阔，但对人才的要求极高，往往需要具备深厚的专业知识和丰富的实践经验，这对于刚毕业的大学生来说是一个巨大的挑战。 同时，公务员、国企、央企因提供相对稳定的福利待遇，成为大量应届毕业生的首选，使得这些岗位的竞争变得尤为激烈。斯坦福博士报考安徽省宿州市乡镇公务员，哈佛大学硕士入职杭州余杭街道办，哈佛博士上岸深圳南山街道办，耶鲁大学毕业成为郑州郊区乡镇公务员。除了常规的“国考”与“省考”之外，近几年，包括北京、上海、重庆、广东在内的多个省级行政区，已经对归国留学生开放了定向选调。高学历入职基层公务员，国企、央企求职者来自清华北大，并不罕见。 内部因素：职业规划与就业市场认知不足 2024届毕业生开始找工作的时间更早，60.3%的求职毕业生在2023年开始找工作。但形成明确职业规划的少之又少，约有六成的在校大学生尚未形成明确的职业规划，部分学生甚至到了大三仍对未来缺乏明确的目标和规划。 他们对就业市场的现状了解不足，不清楚自己适合的岗位类型，也不明白如何准备才能在众多求职者中脱颖而出。一味地追求大城市工作的体面、薪酬高，而忽略了自身的实际情况，这种错误的就业观念只会让自己在痛苦中越陷越深。 该怎么解决找不到工作的问题除了“降维”向下，好像没有什么其他很好的办法。放下对“好工作”的执念，不再追求高薪、舒适，或是光鲜亮丽，而是把工作当成抵御漫漫寒冬的一处壁垒。但如果每一个大学生都在“脱掉长衫”向下兼容，结果就是每一个岗位的竞争都在持续加剧，求职内卷无差别地传导到每一个人身上，就像斯坦福博士去考乡镇公务员，国企、央企求职者不乏来自清华北大。 工猫有话说 00后在就业市场中的遭遇并非个例，反映了部分群体在求职中的现实情况，在这样的背景下，即便是来自顶尖学府的学子，也难以避免就业市场的激烈竞争。因此，对这一代人的嘲笑不仅显得不妥，也缺乏社会责任感。 “羊毛月”的视频忽视了大学生就业问题的复杂性，也无视了大学生没有坐以待毙，大部分都在努力提升自身能力：一方面通过实习、考证等方式增加竞争力；另一方面部分学生选择继续深造或出国深造，以期获得更好的就业机会；还有一部分人投身于创业浪潮中，尝试开辟新的职业道路。 大学生就业不是零和游戏，而是需要社会、高校和学生共同努力的系统工程。它不仅关系到每个毕业生的未来，也关系到国家的经济社会发展。解决这一问题需要政策引导、教育改革和社会支持的共同努力。 被困在时代里，不是我们的错。对于“羊毛月”这样的嘲讽，我们应以理性的态度看待，将其转化为推动社会进步和改善大学生就业状况的动力。