公司拒绝给我1w的裁员赔偿，然后我就把全套劳动仲裁流程发到群里！最后公司赔了大家近100万，项目还瘫痪两个月，也算是一点贡献吧！

现在，大环境不好，公司利润跟不上，很多公司都不遵守劳动法，无所顾忌的损害员工利益，不少员工为了维护自己的权益选择和公司打官司，进行劳动仲裁。

每一个劳动者的声音都值得被听见，每一份付出都应该被尊重。劳动法就是为了帮助劳动者维护自身权益，侵犯员工权益的公司就该受到惩罚。

某公司裁员拒绝给裁员补偿，员工把劳动仲裁分享给各员工，公司终于答应高达100万元的赔偿，还影响了公司项目的运营。

有些公司也不希望员工劳动仲裁，打官司的事情会被公示，这样或多或少对公司发展，企业形象有影响，他们害怕员工劳动仲裁也是他们真的做的不够规范，在法律上劳动法是维护劳动者权益的，对公司不利。

劳动者对公司提出仲裁已经是社会上常见的事情。有些企业明目张胆违反劳动法，可是劳动者维权意识的日益增强。越来越多的劳动者在遇到劳动纠纷时，选择通过仲裁的方式来维护自己的合法权益

某位朋友被前公司辞退后申请了劳动仲裁，前前后后跑流程花了不少时间和精力，最后花了3个月的时间终于拿到了工资和赔偿。大家遇到劳动仲裁时一定要准备好材料再去，这样才能减去很多麻烦

仲裁是有一定流程的，既然肯定了公司违反了劳动法，中间只要不放弃，坚持下去就一定会赢。我舅舅的儿子仲裁过，他性格急躁，嫌程序麻烦，后面自己放弃了机会。

整个仲裁过程，都需要费心费力。劳动者需要搜集保存大量的证据材料，如：合同、协议、工作牌、考勤记录、工资清单等。为了保证自己的利益不受损害，明知道企业做了违法的事情，不要犹豫，坚持用法律的武器为自己争取应有的尊严与权利。

网友在打仲裁的时候在线上找了一位律师指导，最后赢了，获赔两万多。

选择合适的方法对劳动仲裁有很大帮助。遇事要保持冷静，以明智和成熟的方式解决问题，比如律师咨询能让劳动者快速了解自己案件的情况用。有了律师的帮助，自己的权益有效充分保护的可能性增强

一位朋友因为对仲裁时效不了解，错过了宝贵机会。在劳动者想要通过劳动法维护自己利益时，必要的去关注法律条文，知法懂法也是普通劳动者在面对企业无良操作时有理有据的回击。

没想到劳动仲裁还影响后续找工作。一些大公司在招新人的时候还会进行背调，有仲裁记录的直接撤销offer。网友前公司不签合同，不交社保被迫离职还不能按时结算工资才迫不得已，没想到影响入职新公司。

原来在仲裁的过程中也可能断送自己的职业生涯。现实中有单位会考虑劳动者是否与上一家单位发生过劳动纠纷的现象。这种行为不值得提倡，能关注劳动者与上一家单位是否发生过劳动纠纷的单位，在我看来是单位不认同劳动者合法权益的表现，是不值得去入职的。

我们劳动者提出劳动仲裁，不应该是我们在职场的污点，反而这在是展现勇敢，正义的美好品质，值得鼓励和赞扬。

总的来看，劳动仲裁只是有效解决劳动者权益损害的这个问题的途径。员工与企业建立和谐的劳动关系，必然要互相尊重，在法律之下让企业与员工在共同成长，共同创造更加公平、正义的职场环境的未来。

劳动仲裁成功是对所有打工人努力奋斗的认可与证明，只有更多的人面对不公和权益被侵犯时发出抵抗，才有让企业自觉肩负起应承担的责任。