工作中哪个瞬间让你想离职呢？

忠诚和稳定对于老板来讲到底重要吗，或许没有人会在乎你曾经的成绩和贡献，需要你干活的时候都会想到你，一旦升职加薪就想不起来了。

不知道大家有没有发现，现在上班有个奇特现象。你很忠诚，能在一个公司工作个1-2年以上，一般就称为老员工了，老员工就是稳定性比较好脾气小态度还好。

那你们说公司到底喜欢这样忠诚的老员工吗？

实际上无论你态度多好，多忠诚，一旦公司效益出现问题，那完了，你肯定会成为老板的“眼中钉，肉中刺”，降薪调岗甚至被裁员的第一个一定是你，公司是不会管你死活的，管你贡献多少，只要出现问题，你就是公司的包袱想要快速甩掉，是老板眼中的成本费用，根本不会一点顾脸面，忠诚在此刻显得毫无用处，真狠啊这就是职场最真实的一面！

职场里老员工的涨薪幅度永远是最慢的，甚至新人工资分分钟就能超出你，招个应届生看似是你下属实际上工资比你还多，你们猜这是为什么？

因为他们知道你工作久了，懒得挪窝了，牢牢地拿捏住你，他们就把你比作是头老牛，吭哧吭哧的只让你干活，不给你吃草。

我建议要是单位里没有贵人提携帮助，请勿把工作当事业，不然小丑就是你，忠诚在老板眼里分文不值，忠诚在所有价值里属于很难得又很便宜的那种，像干净的空气一样，很难得但又似乎没多大价值。有人说一百年前就是这样只是被遗忘了，但一百年后仍然会这样。我们以前公司很多都是空降领导，老员工升上去很难。而且领导带一群中管来瞎指挥。

有人觉得忠诚和稳定很重要但我想说真的太天真了，忠诚那都是骗人的，只有利益是真的，还是多为自己想想，工作就是捞钱的能力，能挣到钱都好说，至于别的，没啥用的，人类社会的核心是交易社会，交易的核心是什么，在各地区不一定相同，但是在大陆，捞钱是核心里的核心！

有朋友说上班就应该多摸鱼啊，管公司干嘛，自己快乐就行了，难道还能指望那点工资让我大富大贵啊，拿多少钱干多少活，中国从不缺人，也不缺公司，别整天畏首畏尾跟条忠犬一样还拿着那点微薄的收入。职场没有永远的朋友，只有永远的利益，大家都心照不宣。

当然这个不是绝对的，也要看你做什么岗位，从事什么职务，忠诚不代表能力，除非是公司高速发展你的能力也飞速发展了，不然忠诚有什么用，毕竟这玩意难道能让公司业绩提升起来吗？这个年代谈忠诚，死都不知道怎么死的，但是你可以演，只要演的好，你可能就能成为领导的心腹，至少再裁员的时候也许他能帮你说一句话？忠诚勤劳要是有用，村里的老黄牛早就发财了。总之打工就是各取所需，别太当回事。工作是工作，事业是事业。大部分人都是工作，不是事业，别太感叹了。

永远不要跟公司共情，认真你就输了，你考虑的是情怀，人家考虑的是利益，都是合同，买卖关系而已。呆的越久，你越贬值，而且被压榨的更多。而且大多数老员工还是产出比新人大，只是企业奇葩，故意从外面招新人进去搅局，让大家卷，所以忠诚的价值建立在互利的基础上。

再说如果把忠诚当作自己的核心竞争力，那你忠诚的目标应该是某人而非某团体，你对公司忠不忠诚它也不知道，它只知道谁创造了什么价值。但是你对你的上司忠诚他肯定知道。

不过作为一个打工人还是要搞清自己的定位，打工人和老板不一样，打工人自己要有进取心，价值取向，要不断提升自己在公司的价值，你对团队产生效益，成为不可或缺的一员，或者你的技术和知识不可替代才是核心的竞争力。当自己有价值时，啥都不用怕，公司重用你，外面公司有可能来挖你，你就有被公司优待的底气。既然是打工就要不断换，主动寻找可能性。一个工作最多两年，直到混着中层机会，否则都是在消耗自己的青春，你们觉得呢？