大厂HR奉劝大家：一旦公司给出降薪留下、拿赔偿走人两个选择的时候，一定不要选择降薪后留下来，不然后悔莫及！

这两年经济不好，不光企业没有订单，打工人也被迫裁员失业挣钱也难，相信大家都有所感受吧。现在有工作的大多还苟着，公司能正常发工资那就是效益还不错了。

前两年的时候大家还没意识到经济会这么差，在疫情结束后，对经济向好的信心是有的，只是实际不一样，很多人的收入都没有增长。

最近一位HR给出建议。他是这样奉劝大家，一旦公司给出降薪留下，拿赔偿走人两个选择的时候一定不要选择降薪留下，应当选择拿赔偿走人承受的风险比较小。

降薪留下是一种妥协，这样选择有点像是被企业拿捏了，再有下回还让降薪怎么办，一忍再忍伤了自己的精气神，不如早点去换工作，拿赔偿再换工作更值得。

很多人都不相信工资降薪降到两千多还会继续干而不是离职，如果不是自己就在这个行业也不会相信有这样的事情。网友的老公一直降薪，工资一降再降，最后被迫转行了。

工资非常低的情况下是没办法满足一个人的日常生活的，总不可能倒贴上班吧，所以被迫干不下去。举个例子做财务的，新人入行的时候工资是比较低的，低到两千都有，我朋友就接受不了这么低的工资，转行了。

网友在年初的时候好不容易放假三个月再回岗工作，结果回去之后被裁了，拿了一个月的钱之后再找工作，工作满6个月的前一周又被裁了，打工人太心酸，今年都已经拿到一万的赔偿了。

被裁员现在都见怪不怪了，就算找到新的工作叶可能被裁员，现状就是这么不稳定。所以很多人都在卷考公考编，体制内的工作相对于市场上的大部分工作都是非常稳定的，成为炙手可热的香饽饽。

一位朋友到了中年再次被裁，拿了钱之后走人了，经过两轮的沟通之后还是确定拿了n+1的赔偿走人了，三天之后工资和补偿金一起到手了。他感觉正是冥冥之中有注定，这件事正好遇上自己家中出了状况。

佛系的人是这样的，相信一切自有安排，被裁也不再可怕，尽自己的力去做事情，结果怎么样都接受，这样的想法能避免很多无意义的内耗和痛苦，心态好也是值得学习的地方。

在当下的环境里很多东西都是不确定的，没想到年底谈赔偿的事情出现在自己的身上。领导和员工谈调岗降薪，跳的岗位和自己规划不符，降底薪就更离谱，工作两年多还在说提升，拿绩效说事，但绩效是员工自己努力得到的，多少不固定。

每个月能固定拿多少工资关乎一个人的生存，底薪太少怎么才能生活下去，绩效的设定一开始是为了扣工资的，有些公司设置绩效的条件苛刻，员工很难拿满，难道要在谈工资的时候把满额绩效也算上吗。

在设计院上班的也降薪裁员了，班上的是越来越没意思了，现在一年三次的奖金已经不发了，公司变着法的裁员，留下来的员工也被迫降薪，到目前为止已经降薪了两次，一看自己的收入才两千多，这么低的工资太愁人了。

公司降薪裁员，很多时候也在逼着剩下的员工主动离职，把福利待遇全部削减，让员工拿着很低的薪水上班根本不够员工生活，受不了的自然而然的就会选择离职换一家公司上班。

总的来看，这个环境下被裁员能拿到一笔可观的赔偿就开开心心走人吧，为了保住工作除了有所牵制的员工，都不要忍气吞声，不公平的待遇只会加剧。

工作是人生的一部分，时间不能全部放在工作上，人生需要更多有价值和有意义的事情去填满它。普通人也不要忘了自己曾经的梦想和初心啊。