在职场中，辞职是一道不可避免的岔路口。当决定离开现职时，究竟该先交辞职信还是先跟领导谈?

这其中大有学问，而聪明人往往能巧妙抉择，让自己的职业道路越走越宽。

01、好聚好散，避免造成海格力斯效应

海格力斯效应告诉我们，仇恨只会带来更多仇恨，在职场告别中同样适用。如果一声不吭地直接递上辞职信，领导可能会觉得被打了个措手不及，心中难免产生不满与疑惑。

这种负面情绪一旦产生，很可能会在后续的离职手续、工作交接甚至行业口碑中给你带来阻碍。

相反，以平和友好的态度先与领导沟通，坦诚地表达自己离职的想法，如“领导，我在公司这段时间收获很多，但因个人发展规划，考虑到一些新的机遇与方向，我有了离职的打算”，既尊重了领导，也给彼此留下了转圜的余地，避免了不必要的矛盾与对抗。

02、提前告知，沟通解决

提前与领导交流离职意向是非常必要的。这就像是给领导和自己都吃了一颗“定心丸”。

一方面，领导能够提前知晓团队人员的变动，有时间安排后续工作，调配人力资源，不至于因你的突然离开而陷入工作混乱。

例如，他可以提前物色合适的人选接手你的工作，或者对工作任务进行重新分配。另一方面，通过沟通，你也有机会向领导请教一些关于离职的注意事项，如竞业协议、社保公积金的处理等。

领导丰富的职场经验或许能为你提供宝贵的建议，帮助你顺利过渡到下一个职业阶段。而

且在沟通中，你还可以对自己在公司的工作经历做一个简要回顾，提及领导和同事的帮助，表达感激之情，这无疑会为你的离职增添一抹温情的色彩。

03、交接好工作，善始善终

无论离职的原因是什么，都要把工作交接当作最后一项重要任务来完成。认真整理工作文档、项目资料，详细地向接手的同事介绍工作进展、客户情况以及潜在的问题与解决方案。

这不仅体现了你的职业素养，更是对自己过往工作的一种尊重与负责。在交接过程中，主动询问接手者是否有疑问，耐心解答，确保工作能够平稳过渡。

例如，可以制定一个详细的交接清单，按照重要程度和时间顺序罗列工作事项，让接手者一目了然。

同时，告知相关合作伙伴自己即将离职以及后续的对接人员，维护好公司的业务关系和形象。

这样的善始善终，即使你离开了公司，也会给领导、同事以及合作伙伴留下良好的印象，在行业内树立起自己靠谱的口碑，为未来的职业发展打下坚实的基础。

辞职并非简单的离开，而是职业生涯中的一次重要转折。先与领导友好沟通再提交辞职信，认真做好工作交接，秉持好聚好散的理念，这样的职场道路才会越走越宽。