离职后要不要赶紧退群呢？我觉得最好是自己退群，因为后续的工作更多不是你这个已经离职的人可以参与的，待在工作群里面很容易让领导觉得你会走漏公司机密等问题，多一事不如少一事。既然都选择了离职，还是不要留在群里徒增尴尬了。

最近看到一个很有意思的帖子：在公司一个月挣6000块，离职的当天没有来得及退掉公司的工作群，刚好看到了工作群里老板在发红包，于是他没忍住抢了个红包。

结果老板看到说他：“都离职了还好意思抢红包？”他直接把自己抢到的5毛钱晒出截图，又发给群里退了群。事后老板还发消息给他，让他自己主动退群，别占用公司资源。

这老板也是醉了，不过话说回来，如果是我辞职后不会再继续呆在群里，我会马上删了，更不会去抢老板发的红包。离职了就不要去领红包了，真的不在乎这么点，还要被说难听话～

再者说作为一个老板格局太小了，有这样的老板，企业前途堪忧啊！老板一点不大气，难怪要离职，就算离职人员没有及时退群抢了红包。

也不至于还发私信让人退吧，毕竟也不是很多，毕竟人家也为公司付出了很多，这点红包够干啥的。

如果一定要抢红包，那抢完红包应该先主动在群里@老板，谢谢他让你抢到的离职红包，顺带发几句祝福，祝大家越来越好，江湖再见，然后退群

，这样大家都不会太难看。

就算人家没打算退群，群主也可以移除已离职人员，没必要对人家这样吧，我觉得跟这种老板共事也挺没意思的，离职是对的。

离职了领是不太合适，但说到底无非就是个红包而已，领了就领了，老板路走窄了，一个红包而已，当老板的人不至于这么说，好歹共事一场。

虽说离职了还去抢红包，确实不好，但也不算啥大事，一个老板为这大动肝火，太小气了！不像一个老板做得事儿。

我们公司之前离职的员工如果刚离职就遇到假期，公司如果有过节费也会发给刚离职的员工，毕竟刚走说不定还有没交接好的工作嘞，老板也会说没必要小气那点钱，好聚好散。

老员工刚离职就抠搜那点红包，真不怕后续工作没交接到位人家不管你啊，我们公司年前两个同事离职，我们老板还让我叫他们回来领过年的礼品呢，遇到同事因为家里父母生病这种问题离职的，在离职时还会给五百的红包算是一点心意。

当然有一说一，离职了确实不该领红包，咋说呢，我也遇到过这种事，以前上班同事离职了也没有退群。

大概一星期左右吧，老板也是发了过年红包，她还是第一个抢的，关键是她抢完连一句祝福语也没有，马上就退群了，反正这事办的挺让我看不起的。

离职后最好把公司该退的群都赶紧退了吧，好聚好散，再见不难，当然如果实在是群太多了，可以等人踢了也行。

一般吧，我们会有两个群，一个带领导的，一个不带领导的。带领导的麻溜退了，不带的那个看处的感情再决定退不退了。公是公，私是私，感情好可以私聊，沟通感情，工作群还是以工作为主。

反正我认为主动退群是最好的。办理完离职手续，第一时间就跟前公司的上司及同事打个招呼，礼貌退群。潇潇洒洒，不带走一片云彩。

我都是离职的当天下班在回家路上就删除了所有的公司群，退了企业微信，好聚好散，如果有工作交接事宜，私聊比群里交流更好。没必要留在群里引人猜忌。

曾在前一家公司待了三年多，现在离职快两年了，人事、财务、采购、备案、审查各部门的同事还时不时咨询我工作上的问题，小到通知内容，大到公司制度，都是知无不言。离职不是同事就换一个朋友的身份就好。互相交流一下，帮助朋友，也可以提升自己。

总之我觉得离职就是好好做清楚交接工作，然后主动退群，平时处得好的同事可以留着交流，如果遇到这种小气的老板，早离职早稳妥，没必要在这种地方内耗自己，希望大家都可以找到好工作，碰到好同事，遇到好老板!