离职后要不要赶紧退群呢?我觉得最好是自己退群,因为后续的工作更多不是你这个已经离职的人可以参与的,待在工作群里面很容易让领导觉得你会走漏公司机密等问题,多一事不如少一事。既然都选择了离职,还是不要留在群里徒增尴尬了。
最近看到一个很有意思的帖子:在公司一个月挣6000块,离职的当天没有来得及退掉公司的工作群,刚好看到了工作群里老板在发红包,于是他没忍住抢了个红包。
结果老板看到说他:“都离职了还好意思抢红包?”他直接把自己抢到的5毛钱晒出截图,又发给群里退了群。事后老板还发消息给他,让他自己主动退群,别占用公司资源。
这老板也是醉了,不过话说回来,如果是我辞职后不会再继续呆在群里,我会马上删了,更不会去抢老板发的红包。离职了就不要去领红包了,真的不在乎这么点,还要被说难听话~
再者说作为一个老板格局太小了,有这样的老板,企业前途堪忧啊!老板一点不大气,难怪要离职,就算离职人员没有及时退群抢了红包。
也不至于还发私信让人退吧,毕竟也不是很多,毕竟人家也为公司付出了很多,这点红包够干啥的。
如果一定要抢红包,那抢完红包应该先主动在群里@老板,谢谢他让你抢到的离职红包,顺带发几句祝福,祝大家越来越好,江湖再见,然后退群
,这样大家都不会太难看。
就算人家没打算退群,群主也可以移除已离职人员,没必要对人家这样吧,我觉得跟这种老板共事也挺没意思的,离职是对的。
离职了领是不太合适,但说到底无非就是个红包而已,领了就领了,老板路走窄了,一个红包而已,当老板的人不至于这么说,好歹共事一场。
虽说离职了还去抢红包,确实不好,但也不算啥大事,一个老板为这大动肝火,太小气了!不像一个老板做得事儿。
我们公司之前离职的员工如果刚离职就遇到假期,公司如果有过节费也会发给刚离职的员工,毕竟刚走说不定还有没交接好的工作嘞,老板也会说没必要小气那点钱,好聚好散。
老员工刚离职就抠搜那点红包,真不怕后续工作没交接到位人家不管你啊,我们公司年前两个同事离职,我们老板还让我叫他们回来领过年的礼品呢,遇到同事因为家里父母生病这种问题离职的,在离职时还会给五百的红包算是一点心意。
当然有一说一,离职了确实不该领红包,咋说呢,我也遇到过这种事,以前上班同事离职了也没有退群。
大概一星期左右吧,老板也是发了过年红包,她还是第一个抢的,关键是她抢完连一句祝福语也没有,马上就退群了,反正这事办的挺让我看不起的。
离职后最好把公司该退的群都赶紧退了吧,好聚好散,再见不难,当然如果实在是群太多了,可以等人踢了也行。
一般吧,我们会有两个群,一个带领导的,一个不带领导的。带领导的麻溜退了,不带的那个看处的感情再决定退不退了。公是公,私是私,感情好可以私聊,沟通感情,工作群还是以工作为主。
反正我认为主动退群是最好的。办理完离职手续,第一时间就跟前公司的上司及同事打个招呼,礼貌退群。潇潇洒洒,不带走一片云彩。
我都是离职的当天下班在回家路上就删除了所有的公司群,退了企业微信,好聚好散,如果有工作交接事宜,私聊比群里交流更好。没必要留在群里引人猜忌。
曾在前一家公司待了三年多,现在离职快两年了,人事、财务、采购、备案、审查各部门的同事还时不时咨询我工作上的问题,小到通知内容,大到公司制度,都是知无不言。离职不是同事就换一个朋友的身份就好。互相交流一下,帮助朋友,也可以提升自己。
总之我觉得离职就是好好做清楚交接工作,然后主动退群,平时处得好的同事可以留着交流,如果遇到这种小气的老板,早离职早稳妥,没必要在这种地方内耗自己,希望大家都可以找到好工作,碰到好同事,遇到好老板!