科技的飞速发展给人类带来的更多是利益还是损害，恐怕没有人能给出确切的答案，但有一些共识还是较容易达成的，比如，人类社会已步入VUCA时代，也就是volatility（易变性），uncertainty（不确定性），complexity（复杂性），ambiguity（模糊性）的缩写。在全球传播的疫情，突然爆发的战争，导致全球经济低迷。在这样的大环境下，身在职场更是要面对很多未知，那么我们唯一可以做的就是在不确定性当中寻找确定性。《终身成长》这本书给出了很好的建议。

决定一个人职场发展高度的最终还是这个人的认知，很多人在一个好的平台的时候会错把平台资源当成自己的能力，很容易造成盲目自大和固步自封，一旦失去这个平台，就会立刻跌入谷底。所以，每一个身在职场的人都要有终身成长的思维，并努力养成习惯。

最常见的思维模式有两种：固定型思维模式和成长型思维模式。两者在初入职场的人身上差异并不会很凸显，但随着职业生涯的积累，差异就会越来越大。

这两种思维模式是由卡罗尔.德韦克提出的，简单地讲，固定型思维模式是一种自我封闭的模式，它认为人的能力和智力是与生俱来，不可改变的，也就是说人命天注定，看淡了自我努力的作用；而成长型思维模式恰恰相反，这类人相信命运掌握在自己手中，通过自身努力可以改变不足和缺陷。事实证明，拥有成长型思维模式的人在职场中往往能获得更好的发展。

应对VUCA时代的另一个有力武器是敏捷的工作模式。“敏捷”一词的意思是“表现出极大的可能性；活跃且随机应变的”，这是我们从不确定性中寻找确定性的关键。我们无法去把握大环境的变化，一个普通人无法去决定疫情什么时间被消灭，战争什么时间结束，无法知道我们是否会突然有一天被隔离，或者我们所在的公司受疫情影响突然倒闭，而我们则失去了赖以生存的工作。这些都是不确定的，如果我们随波逐流，不发挥主观的努力，那等环境变得恶劣时，自己就会非常被动。

确定性是什么呢？是终身学习、终身成长的意识，是努力培养自己面对逆境和困难的决心，是不断历练和提升的个人能力。这样，即使我们处在了糟糕的环境当中，也不至于被一击即倒，最起码将会有部分的对抗能力，然后再不断地提升。

《终身成长》这本书介绍了很多这方面的理论和实践，道理虽然浅显，但知易行难，需要我们不断努力。