最近，小编后台收到好多留言： “年休假怎么规定的？”“离职了年休假工资怎么算？”“年假可以不休吗？” 别急！今天一篇文章，带你彻底搞懂年休假！ 一定收藏+转发，关键时刻用得上！ ✍️年休假基本规则，一图秒懂！✅ 适用对象： 机关、企事业单位、民办机构、有雇工个体户等职工✅ 满足条件： 连续工作满12个月以上✅ 休假天数： 工作满1年不满10年：5天满10年不满20年：10天满20年：15天✅ 不计入年休假的假期： 国家法定节假日探亲假、婚丧假、产假、工伤停工留薪期等✅ 不能享受年假的情况： 寒暑假天数多于年假的事假累计20天以上且未扣工资病假2-4个月以上（根据工龄不同）✅ 安排方式： 原则上一年内安排因特殊情况可跨一年，但最多跨一年！年休假5大常见问题，HR&员工必看！年休假工资怎么算？没休年假，公司需按**日工资×300%**支付补偿！（工资已含正常工作期间的工资） 公式：（月工资 ÷ 21.75天）× 未休天数 × 2倍 【举例】小李月薪10000元，未休4天年假：=（10000 ÷ 21.75）× 4 × 2 ≈ 3678元 入职/离职当年年假怎么算？入职折算：（入职后剩余日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数离职折算：（当年已过日历天数 ÷ 365）× 全年应休天数不足1天的不计！ 福利年假、法定年假，傻傻分不清？法定年假：国家规定，不能随便取消或不给补偿。福利年假：公司额外给的，可以自由制定标准。建议：公司规章里明确切割，别混着算！ 单位安排旅游=年假吗？❌ 不一定！ 如果： 旅游前明确告知用年假员工书面同意✅ 才算安排了年假！否则，员工可以要求另行安排年休假或拿补偿。 员工申请年假，公司能不同意吗？✅ 可以！ 单位可以根据生产工作需要，统筹安排年休假，不是说员工想休就必须批！但注意：单位不能剥夺年假，只能合理调整安排时间。 ️年休假特别提醒！年假申请，记得留书面记录！员工自愿放弃年假，必须有书面放弃声明！离职前，最好休完年假或补发年假工资！违法不给年休假或补偿，企业可能被劳动仲裁！总结一句话年假是国家赋予劳动者的权利，用人单位必须依法安排，员工也要合理行使，大家都尊重规则，才能“双赢”！ 你遇到过哪些关于年假的奇葩事？比如： 年假被强制安排去旅游？想休年假却被无限拖延？离职后年假工资被赖掉？评论区一起聊聊！遇到问题，小编帮你支招！