张三请病假，医院也开了单子，但公司竟然认定他旷工、直接开除？！ 别惊讶，法院还判公司赢了！ 有病假单≠请假就合理！哪些病假能批？哪些病假HR可以不认？ 一文讲清，快收藏！ ⚖️真实案例：张三请病假，为啥被开除了？时间：2022年1月背景：张三因腰部不适去医院，被建议休息7天但——他没按规定向领导请假，也不接电话、不解释结果：公司按规章制度认定为“旷工3天”，解除劳动合同，并告知工会 张三怒了，跑去打官司，想拿赔偿金 ⚖️法院怎么判？ ✔️一审：公司规章制度合理，解除合法✔️二审：员工应履行请假流程，公司无过错，判决维持！ HR划重点：有病假单≠合理请假！医院开的病假单≠请假自动成立只要员工不按公司制度请假，即使有病假单也可能算“旷工”！ 6种“无效病假”直接不能批！下面这些“请病假”，HR可以依法不批 ❌1. 病假证明来源不明没有病历、挂号、发票、检查记录单张病假条手写无章，无法核实真伪提示：这类证明很可能是“假单” ❌2. 医生越权或违规开单就诊科室与开单医生不一致疑似“关系病假条”，公司可向医院核实❌3. 病假期间出去旅游你说你腰痛，却在朋友圈打卡景区？违反诚信原则，公司可解除劳动合同❌4. 不提交病假证明公司制度有明确要求，员工拒不提交 → 可认定无效❌5. 他人代开病假条非本人就诊、无在场证据一查就是假的，立即作废❌6. 涂改病假条病假时间不一致、病历被改动医院不承认为原件 → 直接无效！HR如何做好“病假管理”？为了防止“钻空子”，HR这样操作最稳 ✅1. 设立规范流程病假必须提前申请应附带：病历 + 挂号单 + 医院盖章 + 预计休假时间✅2. 建立定期报告机制员工病假期间，需每周报一次病情HR可安排电话慰问，顺便确认真实性✅3. 完善销假制度回岗需提交销假申请否则视为“逾期未归”处理小结：别再误会了！✔️有病假单 ≠ 就能请病假✔️员工不按规矩请假，可能“有病也被辞”✔️HR做好病假制度，能管得住、站得稳、赢得起！ 评论区说说：你公司遇到过“离谱病假”吗？ HR快收藏！转发给你身边的HR、员工、老板都看看！