工伤了，医疗费、补贴、护理费、赔偿金……到底谁掏钱？ 是工伤保险基金全包？还是公司要出大头？ 别再混淆了，小编整理了一份【最全清单】，看完你就明白 一、工伤保险基金支付的9类费用前提：单位已给员工缴纳工伤保险！ ✅1. 工伤医疗费 & 康复费符合目录标准 → 工伤保险基金全额支付；超出目录部分 → 多地政策不同，有些由员工自负。✅2. 住院伙食补助费由统筹地区定标准，基金承担。✅3. 异地就医交通食宿费符合规定，基金按标准报销。✅4. 辅助器具费（如假肢、轮椅）需经鉴定确认，按国家标准报销；超出基础型号部分 → 员工自付。✅5. 生活护理费（仅限生活不能自理者）全额由工伤基金支付：完全不能自理：60%社平工资大部分不能自理：40%部分不能自理：30%✅6. 一次性伤残补助金（1-10级）按本人工资发放：例如：一级 ×27个月、十级 ×7个月越严重，补助越高！✅7. 一至四级伤残津贴（按月发）由工伤保险基金发放：一级：工资×90%四级：工资×75%⚠️达到退休年龄，津贴停发，由养老保险接续。✅8. 工亡赔付三项一次性补助：丧葬补助金：社平工资×6工亡补助金：全国人均可支配收入×20亲属抚恤金：配偶40%、其他亲属30%、孤老孤儿+10%✅9. 鉴定费进行劳动能力鉴定产生的费用，基金承担。二、公司要掏钱的5类费用前提：公司已缴纳工伤保险，但以下这些责任仍逃不掉！ 1. 停工留薪期工资+福利工伤后休养期间，工资照发！通常按受伤前12个月平均工资算；停工期最长不超24个月（含特殊情况）。2. 停工期护理费如果员工生活不能自理，公司需负责护理；未安排护理的，公司需按市场价支付护理费。3. 一次性伤残就业补助金（5-10级）员工解除合同或被辞退时支付；各地标准不同，如广东：五级 ×50个月工资十级 ×4个月工资4. 没买工伤保险？你全买单！公司没参保或参保前出事 → 所有费用公司全承担！5. 没及时申报工伤，公司买单！未在30天内申报工伤 → 期间费用公司自掏腰包！⚠️特别提醒｜工资认定标准别弄错！所有计算中提到的“本人工资”，指的是： 工伤前12个月平均月缴费工资！ 若高于社平工资300% → 按300%算若低于社平工资60% → 按60%算：工伤别怕，清楚规则才能维权！工伤不等于吃哑巴亏！只要单位依法参保，90%的费用社保能扛！ 收藏这份清单转发给身边HR、老板、同事评论区留言——你身边有人遇到工伤纠纷吗？ 别等出了事才慌张维权，现在看清楚最重要！