在HR工作中，合同到期是绕不开的话题。 但，为什么有的人能拿到“N倍工资”补偿，而有的人直接拿到“2N倍”？ 这里面可是大有门道！今天小编带你一次搞懂 ✨一、什么是合同终止？合同终止，就是劳动合同因为到期、退休、破产等原因自然结束，不是开除、不是裁员哦！ 常见情形包括： ✅ 合同到期，公司不续签✅ 员工达到法定退休年龄✅ 公司破产注销✅ 其他法定终止情形（如死亡） 二、经济补偿金“N倍”和赔偿金“2N倍”，怎么区分？1. 什么是“N倍”经济补偿？标准公式：每工作满1年，补1个月工资 工作6个月以上不满1年的，也按1年算；不满6个月的，补半个月工资。 适用场景：✔️ 合同到期，公司不续签✔️ 公司破产注销等原因 2. 什么是“2N倍”赔偿金？如果企业违法终止劳动合同，比如： 员工连续签了两次固定合同本可以签无固定期限合同，公司却拒签那就不是普通补偿，而是2倍的赔偿！公式：（月工资 × 工作年限 × 2） 记住一句话：合法终止补“N”，违法终止赔“2N”！ 三、特别注意这两种特殊情况！员工不续签，也可能要赔！如果公司降低工资、岗位变化，导致员工不愿续签，这不是员工单方面的责任，公司仍要按“N倍工资”补偿！ 未满足退休条件，终止也要补！如果员工没到退休年龄，也不符合退休金条件，贸然终止合同，有可能要赔补偿金！地区不同，判例不同，务必小心！ 四、HR实操指南，避坑防雷！✅ 熟读《劳动合同法》，每条都要烂熟于心！✅ 合同期满前，主动沟通，确认是否续签。✅ 对续签/终止，留存书面沟通记录。✅ 离职手续走齐，别漏交接、清账、保密协议。✅ 提前测算预算，避免突然爆出赔偿金大坑！ 总结一句话 正常到期，补“N”！违法终止，赔“2N”！ HR不懂这些，轻则赔钱，重则官司缠身！不止要知道怎么算，更要懂怎么提前规避！ 互动话题你遇到过哪些因为合同终止而引发的奇葩故事？比如： 合同期到，老板故意不谈续签？明明到期了，还被要求继续工作？遇到“只赔N不给2N”的奇葩公司？快来评论区一起吐槽+讨论！有问题也可以留言，小编帮你支招！