最近，某公司人事Y先生遇到一件超级闹心的事： 女员工入职仅3天就宣布怀孕，怀孕期间频繁请假，产假刚结束就递了辞职信！ 更让人无语的是，入职时她还信誓旦旦表示："未婚，短期不考虑结婚"。 结果呢？怀孕早就知道了，却一路隐瞒到入职成功。 Y先生感叹： "这一年多，公司发工资、交社保、产后还去探望，结果啥贡献没有，人也跑了！" 隐孕入职，不仅让公司受伤，也可能影响到更多女性的公平就业机会。 但问题来了：遇到这种情况，公司到底能不能解除劳动合同？ ❓女员工隐孕入职，能解除劳动合同吗？答案是：情况不同，处理不同！ 如果岗位是孕妇禁忌或高风险岗位员工明知岗位性质却隐瞒怀孕，属于欺诈！➡️ 公司可以依法依据《劳动合同法》第39条，解除劳动合同！ 如果岗位是普通岗位怀孕属于个人隐私，女性有权不告诉你。即使她知道自己怀孕了入职，也不属于欺诈，公司不能以此为由解除劳动合同。 总结一句话：能干的活儿不分怀孕与否，隐瞒怀孕虽然不道德，但公司不能随便解聘！ HR注意！遇到隐孕入职怎么规避风险？作为HR，真的太难了！那怎么办？教你两步走，既守法又护住公司利益： ✅ 第一步：入职时明确告知岗位性质 是否体力要求高？是否涉及孕妇禁忌？提前告知+留存记录，能有效防止后续扯皮！✅ 第二步：一定要给女员工缴纳生育保险 产假工资由生育保险基金支付！不用企业自己掏腰包！企业负担大大降低，员工也有保障，一举两得！三期女员工，3种最棘手的情况怎么处理？三期=怀孕期➕产期➕哺乳期，受法律特别保护，处理要非常谨慎！ 01｜三期员工什么情况能解雇？只有符合《劳动合同法》第39条规定，比如： 严重违纪严重失职严重损害公司利益以欺诈手段入职被刑事追责满足这些条件，可以依法解除。02｜三期女员工消极怠工怎么办？不能直接辞退！可以合理调岗、调整工作内容，但要注意协商沟通，避免激化矛盾。 03｜三期结束，员工不满调岗怎么办？重要岗位提前规划好，必要时用替岗协议保护好公司。非核心岗位，灵活安排，等待员工心态调整后再重新定岗。最后小结隐孕入职，确实让HR又气又无奈。但是，企业该守的法，还是得守；能用的招，也要用到位！ 遇到隐孕入职，别慌！ 岗位要求要明确！入职流程要规范！生育保险要交齐！调岗安排要合理！只有做到这些，才能既保护企业利益，又避免踩法律红线！ 你怎么看待隐孕入职？评论区告诉我： HR该不该有知情权？企业该如何更合理保护自己？转发给你的HR朋友！每个打工人也该了解！（别到时候又是自己吃亏！）