干了22年，离职赔偿到底该怎么算？是按 12年，还是实打实的 22年？ 今天这个案例，直接给了所有HR和打工人一记重锤！ 起因：机器故障，公司直接开人！王顺，自1998年就在山东某集团公司上班，干了22年。 2020年10月，公司因他看管的机器链条断裂，导致生产线停工，认定其“重大失职”，直接除名！ 公司后来才把解除通知书送给他，王顺不服，要求赔偿： “我干了22年，应赔我22个月工资×2倍，一共116028元！” 于是，一场拉锯战开始了。 ⚖️一审：公司程序有问题，但只赔12个月法院认为： ✅公司开除理由有一定依据❌但“除名”通知晚了一个多月才送达，程序不当 裁定：按12个月工龄赔偿，2215元×12=26580元 王顺不服：我干了22年，不是12年！上诉！ ⚖️二审：公司违法解除，赔偿要乘2倍，但…还是按12年算法院认为：公司没拿出直接证据说明王顺“重大失职”✅认定为违法解除，赔偿按2倍❌但仍按12年工龄算：2215元×12×2=53160元 王顺还是不服，再次申请再审！ ️高院出手：赔错了！应按22年赔！山东高院审理后明确指出：王顺工资水平未超过当地社平工资3倍➡️所以不能限于12年赔偿上限✅依法应按22年工龄赔偿！ 裁定发回再审！ ⚖️最终再审：赔偿金额翻倍，116028元到账！再审法院认定： 1️⃣ 工资基数按应发工资，包括社保、公积金等✔️按2637元/月计算 2️⃣ 赔偿年限应按22年，没有达到12年封顶条件最终裁定：2637元 × 22年 × 2倍 = 116028元 公司必须全额支付！ 打工人必看：赔偿年限到底怎么算？根据《劳动合同法》第47条： 如果月工资低于当地社平工资3倍，赔偿年限不限12年每满一年，赔1个月工资（违法解除乘以2倍）所以，只要工资没高得离谱，干多少年就赔多少年！ HR注意！这几点不能错：✅ 合理合法解除要举证充分✅ 程序走错一步，后果很严重✅ 员工工龄与赔偿年限关系必须理清✅ 用“实发工资”算赔偿，法院可能不认！ 干了22年只赔12年？那是赔错了！HR、老板、员工都该看完这篇评论区说说：你见过最离谱的赔偿方式是什么？ 转发给你身边的HR和打工人，别让赔偿再被“打折”！