笼统的比较事业编制和央企单位哪个好，其实没有参照物，肯定是不科学，也不准确的。毕竟，央企和事业单位，一个是企业，一个是事业，脱离开层级比较，很多方面没有可比性。

事实上，央企单位和事业单位，属于两类不同性质的单位，本身各有优劣。如果要比较两个单位孰优孰劣，关键得看个人所处的层级平台。

举个最简单的例子，如果工作在中石油、中石化这种央企的总部工作，跟县里的正科级事业单位相比，毫无疑问，央企总部要完胜县级事业单位，不用过多去思考。

首先，央企虽然去行政化了，但是实际上为了方便管理，央企公司还是有一定的干部阶层的。在央企总部如果当上一个部门小领导，回到地市至少也是个处级领导级别，还有一定机会调任成为公务员。

再者，央企总部的福利待遇要远远超过事业单位，起步都按年薪计算，央企干部工薪有一定的阶梯差，但不受机关事业单位工薪制度约束，在工资福利上不是事业单位的能比拟的。

当然，如果只是央企的子公司、孙公司，反过来要与中国气象局、人民日报社这种级别的事业单位相比较，自然是事业单位更占优势，个人将来的发展空间会更大、更有优势一些。

但是，如果是处于同一层级的央企单位和事业单位相比较，就要综合衡量考虑，是哪种类型的央企和事业单位性质了。

比如，在地市级层面，如果工作在国家电网公司、地方烟草局这种垄断性的央企孙公司，绝对要比供销社、气象局这类相对出于边缘性质的事业单位更好一些，不仅个人收入更高，在市级层面的话语权也比后者大多了。

这就是垄断性央企的绝对优势。

其实，央企单位的优势在于：垄断性央企收入明显要高于同级事业单位，特别是央企管理层的工薪收入会更高。不过，不同行业的央企，其经营状况是大为不同的，有的央企空有架子，收入福利上相对要稍差一些。

当然，事业单位的本身的情况也会复杂很多，比如像中国气象局这种参公事业单位，实际上跟公务员差不多，发展也是不错的；也有图书馆、博物馆、文化馆这类公益一类事业单位，也非常不错；还有一些地方高校、医院等公益二类事业单位，本身绩效也很高。

因此，选择比较时，同一层级的央企和事业单位相比，还得要看具体的单位类型。